六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36．閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

甲企業(yè)2008年1月招聘了會(huì)計(jì)張某，并從乙企業(yè)高薪挖來(lái)技術(shù)人員王某，均簽訂了勞動(dòng)合同。甲企業(yè)漸漸發(fā)現(xiàn)了一個(gè)怪現(xiàn)象：張某在工作時(shí)間老是磨磨蹭蹭，一般不做帳，喜歡把工作帶到家里去做，但第二天總能漂亮地完成工作。8月份，稅務(wù)機(jī)關(guān)到甲企業(yè)查帳，雖然帳目清楚，也沒(méi)出什么問(wèn)題，但張某的表現(xiàn)沒(méi)有一點(diǎn)專業(yè)水準(zhǔn)，甲企業(yè)深為懷疑。經(jīng)多方查證，張某偽造了注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。同月，乙企業(yè)以甲企業(yè)高薪挖人致使王某不辭而別給其造成20萬(wàn)元損失為由要求甲企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(1)假設(shè)甲企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中明確要求會(huì)計(jì)需為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，甲企業(yè)可否以張某在試用期間被證明不符合錄用條件解除與張某的勞動(dòng)合同?為什么?(3分)

(2)甲企業(yè)與張某之間的勞動(dòng)合同該如何處理?為什么?(3分)

(3)假設(shè)乙企業(yè)因王某確實(shí)損失了20萬(wàn)元，甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎?為什么?(3分)

37．閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

因管理不善和資金匱乏，某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，被迫關(guān)閉受原材料漲價(jià)影響較大的兩條生產(chǎn)線，企業(yè)職工陳某因此被裁員。裁員后，陳某一直未找到合適的新工作而靠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金生活(因陳某在原單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿6年)。在失業(yè)第13個(gè)月時(shí)，陳某因與鄰居打架致其重傷而被判刑，收監(jiān)執(zhí)行3個(gè)月后，因有立功表現(xiàn)而提前獲釋。在社區(qū)工作人員的幫助下，陳某找到了一份短期工作，2個(gè)月后因故再次失業(yè)。

(1)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，陳某被裁員后可以實(shí)際享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限有多長(zhǎng)?具體依據(jù)是什么?(5分)

(2)陳某再次失業(yè)后，還能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?為什么?(4分)