全國2020年10月高等教育自學(xué)考試

　　勞動法試題

　　課程代碼:00167

　　請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱,姓名,準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請將其選出。

　　1.某用人單位的員工手冊經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊對新入職員工有效,需要滿足的條件是

　　A.須向新入職的員工重新征集意見

　　B.須向新員工公示

　　C.無須向新入職的員工重新征集意見

　　D.無須向新員工公示

　　2.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是

　　A.非全日制用工不受工作時間制度的約束

　　B.非全日制用工不受最低工資制度的約束

　　C.非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關(guān)系

　　D.非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系

　　3.關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是

　　A.用人單位不能單方變更

　　B.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更

　　C.勞動合同約定條件滿足可以變更

　　D.勞動合同主體變更屬于勞動合同變更

　　4.被派遣勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對此,理解錯誤的是

　　A.被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度

　　B.被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度

　　C.被退回的勞動者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度

　　D.派遣單位對被退回的勞動者無權(quán)解除勞動合同

　　5.關(guān)于勞動爭議解決途徑的選項(xiàng)錯誤的是

　　A.當(dāng)事人可以協(xié)商解決

　　B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　C.當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　D.當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　6.屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是

　　A.溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議

　　B.鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議

　　C.秦某要求單位補(bǔ)繳社會保險

　　D.季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定

　　7.關(guān)于試用期的表述,正確的是

　　A.試用期間屬于勞動合同履行期間

　　B.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期

　　C.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動合同類型限制

　　8.關(guān)于醫(yī)療期的說法,錯誤的是

　　A.醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致

　　B.在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇

　　C.醫(yī)療期長短與勞動者從業(yè)時間相關(guān)

　　D.在同一用人單位,勞動者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

　　9.有關(guān)社會保險的說法,正確的是

　　A.生育保險不再是獨(dú)立的社會保險種類

　　B.生育保險并入醫(yī)療保險,但仍屬于獨(dú)立的社會保險類型

　　C.享受工傷保險待遇的勞動者,與用人單位的勞動關(guān)系不再存續(xù)

　　D.勞動者主動離職的,不能享受失業(yè)保險待遇

　　10.關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù),正確的表述是

　　A.女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假

　　B.不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　D.對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　11.關(guān)于現(xiàn)代勞動法的起源,說法正確的是

　　A.14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動法的起源

　　B.19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志

　　C.德國是最早頒布“工廠法”的國家

　　D.《十時間法》是英國最早頒布的“工廠法”

　　12.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬并至少保存

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　13.下列選項(xiàng)中,不能休職工年休假的情形是

　　A.職工連續(xù)工作滿12個月以上

　　B.職工在不同單位連續(xù)工作滿12個月以上

　　C.員工提交離職證明和入職通知顯示,其連續(xù)工作滿12個月以上

　　D.職工當(dāng)年累計請病假4個月

　　14.關(guān)于集體勞動合同的表述,正確的是

　　A.受國家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同

　　B.對集體合同訂立發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以申請勞動仲裁

　　C.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效

　　D.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動關(guān)系的各個方面

　　15.向勞動保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是

　　A.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)

　　B.經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達(dá)成和解

　　C.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄

　　D.有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的

　　16.關(guān)于工作時間的法律特征,表述錯誤的是

　　A.工作時間具有法定性

　　B.工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)

　　C.工作時間是實(shí)際工作時間與有關(guān)活動時間的總和

　　D.有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

　　17.關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的不同,表述錯誤的是

　　A.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

　　B.勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍

　　C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)

　　D.有勞動關(guān)系不一定存在勞動法律關(guān)系

　　18.對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),勞動者依法維權(quán)的直接方式是

　　A.提出批評

　　B.檢舉

　　C.控告

　　D.拒絕執(zhí)行

　　19.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動關(guān)系,員工甲最遲申請仲裁主張加班費(fèi)的日期是

　　A.2018年4月5日

　　B.2018年10月5日

　　C.2019年9月4日

　　D.2020年3月4日

　　20.下列表述,符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是

　　A.從事焊接切割作業(yè)的員工,持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗

　　B.用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營業(yè)

　　C.用人單位對員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員

　　D.可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目,用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報