全國(guó)2018年10月自考勞動(dòng)法真題

　　一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

　　1.下列情形中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是

　　A.試用期內(nèi) B.停工留薪期間

　　C.見(jiàn)習(xí)期內(nèi) D.醫(yī)療期內(nèi)

　　2.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是

　　A.平等就業(yè)權(quán) B.禁止使用童工

　　C.集體談判權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　3.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織原則的表述，錯(cuò)誤的是

　　A.工會(huì)委員會(huì)由民主選舉產(chǎn)生

　　B.工會(huì)主席任內(nèi)調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)

　　C.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織

　　D.工會(huì)主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作

　　4.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的判斷，正確的是

　　A.律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　B.律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾h，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　C.律師事務(wù)所不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度

　　D.律師事務(wù)所對(duì)律師工作時(shí)間沒(méi)有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　5.下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯(cuò)誤的是

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志

　　6.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　7.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

　　A.當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由

　　B.申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁

　　C.勞動(dòng)者一方在五人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案

　　D.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄

　　8.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是

　　A.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)

　　B.競(jìng)業(yè)限制條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款

　　C.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動(dòng)者

　　D.勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的足額支付義務(wù)

　　9.下列關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法中，正確的是

　　A.醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者的工作年限無(wú)關(guān)

　　B.每個(gè)勞動(dòng)者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇

　　C.醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者在本單位的工作年限無(wú)關(guān)

　　D.勞動(dòng)者在職期間患癌癥等特殊病的，自動(dòng)適用24個(gè)月醫(yī)療期

　　10.姚某簽署了公司發(fā)來(lái)的雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，仍提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是

　　A.姚某簽署勞動(dòng)合同解除通知書(shū)的行為能夠證明其同意協(xié)商解除

　　B.勞動(dòng)合同解除通知書(shū)與勞動(dòng)合同解除協(xié)議效力一致

　　C.勞動(dòng)合同違法解除的，依法需要給付勞動(dòng)者賠償金

　　D.勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　11.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合同終止后，仲某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

　　A.高管人員屬于可以適用不定時(shí)工作制的人員范圍

　　B.實(shí)行不定時(shí)工作制必須得到勞動(dòng)行政主管部門的審批

　　C.仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，該約定無(wú)效

　　D.仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，不違反強(qiáng)制性規(guī)定，該約定有效

　　12.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠，閆某妻子申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

　　A.工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張

　　B.盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審査義務(wù)是未能理賠的原因之一

　　C.閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò)，但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)關(guān)系

　　D.閆某未參加工傷保險(xiǎn)，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇

　　13.下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇取得條件的是

　　A.勞動(dòng)者非自愿失業(yè)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿足法定期限

　　C.勞動(dòng)者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難

　　D.用人單位和勞動(dòng)者依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　14.下列假期中不可以與年休假?zèng)_抵的是

　　A.寒暑假

　　B.探親假

　　C.不扣工資的事假

　　D.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的

　　15.下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

　　A.懷孕女職工不得安排加班

　　B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)

　　C.勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定

　　D.工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)議

　　16.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，其含義是

　　A.勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施

　　B.法律允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　C.禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩種勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　D.他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí), 就是合法有效的

　　17.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是

　　A.勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無(wú)效

　　B.績(jī)效考核實(shí)行“末位淘汰”的約定有效

　　C.用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效

　　D.因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　18.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的表述，錯(cuò)誤的是

　　A.用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　C.用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對(duì)不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　D.個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

　　19.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

　　A.安全生產(chǎn)法是勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范

　　B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，具有強(qiáng)制性

　　C.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督

　　D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一

　　20.光明公司用崗位級(jí)別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動(dòng)合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實(shí)得工資一直是每月5500元。3年勞動(dòng)合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

　　A.侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元

　　B.本案計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元

　　C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補(bǔ)發(fā)工資不違反仲裁時(shí)效規(guī)定

　　D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任