全國2018年4月高等教育自學考試組織行為學試題

　　課程代碼:00152

　　一、單項選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在毎小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1.群體動力理論的創(chuàng)始人是

　　A.盧因 B.托爾曼

　　C.赫爾 D.華生

　　2.“社會人”假設認為，調(diào)動人的生產(chǎn)積極性的決定性因素是

　　A.金錢 B.社會環(huán)境

　　C.良好的人際關(guān)系 D.制度

　　3.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由三種成分構(gòu)成，即：知覺、行為意向和

　　A.價值觀 B.情感

　　C.行為 D.環(huán)境

　　4.凱利認為，判斷人的行為發(fā)生的原因由三個要素決定，即：特殊性、一貫性和

　　A.差異性 B.行為傾向性

　　C.整體性 D.共同性

　　5.在一個特定的群體中，群體成員一般有三種角色表現(xiàn)，即：自我中心角色、任務角色和

　　A.領(lǐng)導角色 B.維護角色

　　C.關(guān)系角色 D.溝通角色

　　6.個體在群體的壓力下，放棄自己的意見，采取和大多數(shù)人一致的意見的行為，稱為

　　A.協(xié)同效應 B.社會惰化

　　C.從眾行為 D.暈輪效應

　　7.處于不同層級且沒有隸屬關(guān)系的人員之間的溝通，是

　　A.下行溝通 B.上行溝通

　　C.水平溝通 D.斜向溝通

　　8.當一名主管自身的工作量極大旦很繁重，急切需要人手進行信息的協(xié)調(diào)篩選時，最好的溝通網(wǎng)絡是

　　A.鏈式 B.輪式

　　C.倒Y式 D.全通道式

　　9.每個團隊的建立都要經(jīng)歷三個發(fā)展階段，即：組建期、規(guī)范期和

　　A.激蕩期 B.信任期

　　C.磨合期 D.衰亡期

　　10.團隊建立和工作的心理機制，首先是使成員

　　A.“屬于”這個團隊 B.“分享”這個團隊

　　C.“表現(xiàn)”這個團隊 D.“參與”這個團隊

　　11.虛擬團隊的組織邊界特征是

　　A.狹窄型 B.寬泛型

　　C.有限邊界型 D.無邊界型

　　12.沖突的觀念有三種類型，即：傳統(tǒng)觀念、相互作用觀念和

　　A.管理觀念 B.歷史觀念

　　C.人際關(guān)系觀念 D.權(quán)變觀念

　　13.把由于沖突主體內(nèi)部或沖突主體之間存在不一致或不相容的優(yōu)先事件選擇、過程順序安排而產(chǎn)生的沖突稱為

　　A.目標沖突 B.情感沖突

　　C.認知沖突 D.程序沖突

　　14.把組織分為功利性組織、規(guī)范性組織、強制性組織和混合性組織，這種分類的方式 是

　　A.按組織規(guī)模分類

　　B.按組織的社會職能分類

　　C.按運用權(quán)力和權(quán)威的程度分類

　　D.按社會功能分類

　　15.古典組織理論認為，組織結(jié)構(gòu)應該是“科層結(jié)構(gòu)”，理想的組織模式是

　　A.官僚組織 B.扁平型組織

　　C.社會技術(shù)系統(tǒng) D.制度環(huán)境系統(tǒng)