16.霍夫斯坦德認(rèn)為，文化的結(jié)構(gòu)形式由四個層級構(gòu)成，即：物質(zhì)生活文化、制度管理文化、精神意識文化和

　　A.網(wǎng)絡(luò)文化 B.技術(shù)水平文化

　　C.行為習(xí)俗文化 D.環(huán)境文化

　　17.在組織文化的維系過程中，起著特別重要作用的要素是甄選過程、高層管理人員和

　　A.傳播過程 B.內(nèi)部整合

　　C.一體化 D.社會化

　　18.從現(xiàn)實(shí)存在的問題入手，側(cè)重于獲取知識并實(shí)際執(zhí)行解決方案，這種組織學(xué)習(xí)是

　　A.經(jīng)驗型學(xué)習(xí) B.適應(yīng)型學(xué)習(xí)

　　C.行動型學(xué)習(xí) D.預(yù)見型學(xué)習(xí)

　　19.領(lǐng)導(dǎo)者在帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵下屬為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的過程中，發(fā)揮著三方面的作用，即：指揮、協(xié)調(diào)和

　　A.影響 B.引領(lǐng)

　　C.督査 D.激勵

　　20.在管理方格理論中，(9,9)型屬于

　　A.團(tuán)隊型管理 B.俱樂部型管理

　　C.中間型管理 D.任務(wù)型管理

　　21.下列關(guān)系式中，正確的選項是

　　A.工作績效=f(能力×激勵)

　　B.工作績效=f(報酬×激勵

　　C.工作績效=f(報酬×能力)

　　D.工作績效=f(機(jī)遇×報酬)

　　22.根據(jù)雙因素理論，屬于激勵因素的是

　　A.人際關(guān)系良好 B.工作富有挑戰(zhàn)性

　　C.企業(yè)政策公平 D.工資待遇高

　　23.組織行為學(xué)的研究內(nèi)容分為四個部分，即：個體心理與行為，群體心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為和

　　A.管理行為 B.組織行為

　　C.組織變革 D.組織學(xué)習(xí)

　　24.科學(xué)管理理論側(cè)重于研究基層的

　　A.人事管理 B.作業(yè)管理

　　C.績效管理 D.自我管理

　　25.從管理職能、原則的角度研究整個組織管理問題的是

　　A.泰勒 B.韋伯

　　C.梅奧 D.法約爾

　　二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

　　26.行為的基本特征有

　　A.自主性 B.持久性

　　C.可變性 D.可塑性

　　E.社會性

　　27.知覺偏差有

　　A.近因效應(yīng) B.暈輪效應(yīng)

　　C.蝴蝶效應(yīng) D.門檻效應(yīng)

　　E.刻板效應(yīng)

　　28.關(guān)于團(tuán)隊特征的表述，正確的有

　　A.價值觀共識化

　　B.高素質(zhì)的員工是關(guān)鍵

　　C.團(tuán)隊成員平等、信任

　　D.團(tuán)隊成員注重交流

　　E.團(tuán)隊工作的主旨是委托和授權(quán)

　　29.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的現(xiàn)代原則有

　　A.開放性原則 B.共生性原則

　　C.動態(tài)性原則 D.制約性原則

　　E.部門化原則

　　30.組織行為學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)有

　　A.心理學(xué) B.社會學(xué)

　　C.管理學(xué) D.統(tǒng)計學(xué)

　　E.政治學(xué)