課程代碼：00147

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、共同目標(biāo)的樹立、對(duì)組織的承諾與認(rèn)同等觀念，這屬于人力資源管理的

A．工業(yè)模式                              B.投資模式

C.參與模式                               D.高靈活模式

2．人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在

A．薪酬管理                              B.績(jī)效管理

C.工作分析                               D.組織設(shè)計(jì)與發(fā)展

3．企業(yè)研究報(bào)告證明，實(shí)施工作擴(kuò)大化不僅提高了工作質(zhì)量，還提高了員工的

A．薪酬                                  B.福利

C.工作責(zé)任                               D.工作滿意度

4．柳青是某公司倉儲(chǔ)管理員，過去僅負(fù)責(zé)單一的存貨保管，現(xiàn)在還參與采購計(jì)劃的制定、庫存的控制等工作。這種工作設(shè)計(jì)技術(shù)是

A．工作輪換                              B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化                             D.工作精簡(jiǎn)

5．老李是南方中學(xué)的特級(jí)數(shù)學(xué)教師，他擔(dān)任高二年級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，也是該校數(shù)學(xué)教研室主任。老李的行政職務(wù)是

A．?dāng)?shù)學(xué)教師                              B.教師

C.教研室主任                             D.特級(jí)教師

6．在人力資源規(guī)劃的制定階段，除了需要預(yù)測(cè)人力資源需求、供給和制定人力資源各項(xiàng)規(guī)劃外，還需

A．對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估                B.估算人力資源工資變動(dòng)趨勢(shì)

C.分析職位信息與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系       D.制定人力資源供求平衡政策

7．人力資源需求的回歸預(yù)測(cè)法是一種

A．定性預(yù)測(cè)技術(shù)                          B.定量預(yù)測(cè)技術(shù)

C.模糊預(yù)測(cè)技術(shù)                           D.散點(diǎn)分析技術(shù)

8．某IT公司需招募一名計(jì)算機(jī)工程師，最適合的廣告媒體是

A．全國性報(bào)紙                            B.地方性報(bào)紙

C.專業(yè)性雜志                             D.綜合性雜志

9．獵頭公司適合于招募

A．藍(lán)領(lǐng)工人                              B.公務(wù)員

C.辦公室職員                             D.關(guān)鍵技術(shù)人員

10．某公司缺乏一批具有工作經(jīng)驗(yàn)的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是

A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)                          B.獵頭公司

C.校園招聘                               D.員工自薦