課程代碼：00166

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)的_____以什么為基礎(chǔ)。

A.可變薪酬                                                      B.津貼

C.基本薪酬                                                      D.福利

2.職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”與“物”，而不是現(xiàn)有的

A.員工                                                             B.工作任務(wù)

C.職位                                                             D.績(jī)效

3._____是用來(lái)確定員工的技能等級(jí)和員工薪酬的尺度。一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和“工作實(shí)例”三個(gè)組成部分。

A.技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)                                               B.薪酬等級(jí)表

C.薪酬等級(jí)項(xiàng)目                                               D.薪酬級(jí)差

4._____被認(rèn)為是對(duì)員工超過(guò)正�？�(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻無(wú)法在激勵(lì)薪酬中得到反映而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式。

A.個(gè)人特征薪酬                                               B.可變薪酬

C.特殊績(jī)效薪酬                                               D.成就薪酬

5.以下哪些不屬于寬帶薪酬的特點(diǎn)？

A.支持組織扁平化                                           B.績(jī)效管理難度小

C.沒(méi)有明確的職位界定                                    D.鼓勵(lì)技能開(kāi)發(fā)

6._____分析是一種最簡(jiǎn)單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法，一般會(huì)使用直方圖來(lái)顯示結(jié)果。

A.頻度                                                             B.趨中趨勢(shì)

C.離散                                                             D.加權(quán)平均

7.管理人員的薪酬一般包括

A.長(zhǎng)期獎(jiǎng)金                                                      B.傭金

C.技術(shù)股份                                                      D.項(xiàng)目工資

8.不屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有

A.附加福利計(jì)劃                                               B.核心福利計(jì)劃

C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃                                               D.補(bǔ)充福利計(jì)劃

9.通過(guò)雇傭量進(jìn)行薪酬控制的方法有

A.控制員工人數(shù)                                               B.控制基本薪酬

C.控制可變薪酬                                               D.控制間接薪酬

10.用人單位欠付三個(gè)月以上工資的向勞動(dòng)者支付所欠工資的_____的賠償金。

A.50%                                                             B.100%

C.120%                                                            D.150%