課程代碼：00166

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。錯選、多選或未選均無分。

1.______要求納入本系統(tǒng)中的職位本身必須是明確和具體的。

A.技能薪酬體系                      B.職位薪酬體系

C.能力薪酬體系                      D.績效薪酬體系

2.______是指薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預定的經營目標。

A.有效性原則                        B.按勞分配原則

C.合法合規(guī)原則                      D.公平性原則

3.以下哪項不是技能薪酬體系的特點？

A.鼓勵員工持續(xù)學習                  B.對生產力的促進不明顯

C.勞動力成本大幅增加                D.可以長期發(fā)揮作用

4.以下哪項屬于特殊績效薪酬？

A.股票期權計劃                      B.利潤分享

C.提案獎                            D.年度獎金

5.寬帶薪酬是職位薪酬與技能薪酬的組合形式，設計重點在______上。

A.薪酬等級結構                      B.薪酬水平

C.薪酬形式                          D.薪酬管理政策

6.以下哪項不屬于薪酬外部競爭性的作用？

A.吸引、激勵和保留員工              B.控制勞動力成本

C.塑造企業(yè)形象                      D.保證薪酬有效性

7.不論員工完成或超額完成勞動定額多少，都按同一計件單價給付工資的是______。

A.全額無限計件工資制                B.超額無限計件工資制

C.超額有限計件工資制                D.累進計件工資制

8.企業(yè)提供______的基本目的是全面改善員工的“工作生活質量”。

A.法定福利                          B.非經濟性福利

C.補充福利                          D.彈性福利

9.通過薪酬水平和薪酬結構進行薪酬控制的方法有

A.控制工作時數(shù)                      B.控制員工人數(shù)

C.控制基本薪酬                      D.控制計件單價

10.以下哪項不屬于工資立法的基本原則？

A.按勞分配原則                      B.在經濟發(fā)展基礎上逐步提高工資水平原則

C.同工同酬原則                      D.工資指導線原則