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自學(xué)考試《人事測(cè)量》第十一章
第十一章履歷分析法與績(jī)效評(píng)估
第一節(jié)履歷分析法
又稱為資歷評(píng)價(jià)技術(shù),是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)者的個(gè)人背景、工作于生活經(jīng)歷進(jìn)行分析,來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)價(jià)方法,是相對(duì)獨(dú)立于心理測(cè)試技術(shù)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種獨(dú)立人才評(píng)估技術(shù)。
一、履歷分析法的假設(shè)及特點(diǎn)
(一)履歷分析法的基本假設(shè)
該分析法用于人事測(cè)評(píng)有三種假設(shè),最主要的是,過(guò)去的績(jī)效是對(duì)未來(lái)績(jī)效的最好預(yù)測(cè)。社會(huì)認(rèn)同理論和生態(tài)模型理論為此提供了依據(jù)。
社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為,過(guò)去的經(jīng)歷和價(jià)值觀能夠預(yù)測(cè)人們?cè)谛碌纳鐣?huì)情境和群體背景中的行為。
生態(tài)模型可以選擇決策的生態(tài)適應(yīng)模式來(lái)解釋履歷資料測(cè)評(píng)的預(yù)測(cè)能力。該模型認(rèn)為,人們?cè)噲D通過(guò)人生歷程中的一系列選擇來(lái)最大化個(gè)人適應(yīng),個(gè)人的發(fā)展只能表述為時(shí)間過(guò)程,發(fā)展的模式同時(shí)受到?jīng)Q策和人生歷程中的情景事件的影響。
(二)履歷分析法特點(diǎn):(1)依據(jù)的真實(shí)性(2)評(píng)價(jià)的普遍性(3)評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
二、履歷分析法的作用(簡(jiǎn)答)
(1)能夠得到履歷定量分析成績(jī)
(2)實(shí)現(xiàn)了測(cè)評(píng)的職位區(qū)分(3)客觀性強(qiáng)
(4)有效利用了應(yīng)聘者各種重要的履歷信息,對(duì)資格審查合格的入圍者進(jìn)行區(qū)分,使測(cè)評(píng)選拔更加科學(xué)合理。
(5)區(qū)別于其他對(duì)知識(shí)、能力的橫向截面測(cè)評(píng)