自學(xué)考試《人事測(cè)量》第九章

　　第九章人事測(cè)量中的模擬測(cè)驗(yàn)

　　一、模擬測(cè)驗(yàn)的類型

　　1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：即由被試者組成一個(gè)小組討論一個(gè)實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題，然后，由評(píng)價(jià)者做出評(píng)估。目的在于測(cè)驗(yàn)被試者的領(lǐng)導(dǎo)能力，處理人際關(guān)系能力，想象能力以及資料的利用能力。

　　2、案例研究：通常是主試者提供給被試一些實(shí)際工作中常常碰到的問(wèn)題的書(shū)面材料，讓被試者閱讀這些內(nèi)容，并要求他們解決案例中的問(wèn)題，提供書(shū)面的報(bào)告或者在小組討論中發(fā)言。

　　3、角色扮演：主要是用以評(píng)價(jià)一個(gè)人的主動(dòng)性、自信心、說(shuō)服能力、人際關(guān)系技能、情緒的穩(wěn)定性和情緒的控制能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、處理各種問(wèn)題的技巧和方法等情境模擬活動(dòng)。