自學考試《人事測量》第六章

　　第六章人事測量中的量表法

　　第一節(jié)能力傾向測驗

　　又稱為性向測驗，一般指測量從事某種職業(yè)或活動的潛在能力的評估工具。能力傾向不是特殊訓練的結果，它存在與某種特定的訓練與學習之前。將能力傾向測驗分為三類：一般能力傾向測驗、特殊能力傾向測驗和多因素能力傾向測驗。現在一般能力傾向測驗專指智力測驗，而狹義的能力傾向測驗專指后兩種。

　　一、能力傾向測驗概述

　　能力傾向測驗作用：(1)什么樣的職業(yè)適合某個人(職業(yè)選擇和指導)(2)為了勝任某個崗位工作，什么樣的人最合適(人員的錄用和選擇配置)(3)為了使個人適應某個崗位，在工作本身的哪些方面進行改善為好(合適崗位的開發(fā)和職務的再設計)

　　對被試個人的作用：(1)通過測驗可以使被試獲得有關自己能力傾向的客觀信息，幫助其正確理解和認識自身能力特點以及自己更適合的工作領域(2)測驗結果往往揭示出被試以前全然不知或沒有充分注意到的自己某些能力傾向。

　　常用成套的多重能力傾向測驗包括：一般能力傾向性測驗和區(qū)分能力傾向性測驗

　　二、一般能力傾向性測驗

　　一般能力傾向成套測驗(GATB)主要是實現對許多職業(yè)領域中工作所必須的幾種能力傾向的測定。由15種測驗項目構成，其中11中紙筆測驗，4種操作測驗�？梢詼y定9種對完成各種職業(yè)的工作非常必要的能力傾向。

　　GATB比較適合大、中學生，能夠幫助他們了解自己各項能力的優(yōu)劣，從而為升學就業(yè)提供咨詢和幫助，也比較適用于社會上的一般人員。

　　三、區(qū)分能力傾向測驗(DAT)是應用最廣泛的多元性向成套測驗。

　　四、行政職業(yè)能力測試

　　五、管理人員的能力測驗

　　(一)管理人員邏輯推理測驗

　　(二)敏感性與溝通能力測驗