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自學考試《人事測量》第二章
第二章人事測量的基本原理
第一節(jié)人事測量源于人力資源管理需求
一、人力資源的概念：彼特·德魯克提出人力資源管理可以分為宏觀和微觀兩個方面：宏觀的人力資源管理是從社會角度對分配與利用，包含對人力資源全局性的預測規(guī)劃、投資生產、體制塑造的政策調控與宏觀指導的內容。宏觀人力資源管理為微觀人力資源開發(fā)與管理提供了資源來源和其他條件，也構成其外部環(huán)境。
人力資源管理：是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程。
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調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
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表2-1勞動人事管理與人力資源管理的區(qū)別
責編：613468353
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