自學(xué)考試《人事測量》第一章

　　第一章人事測量概論

　　第一節(jié)人事測量基本概念

　　人事測量：是以心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)以及組織行為學(xué)和人力資源管理等學(xué)科為基礎(chǔ)，根據(jù)一定的理論并通過標準化的技術(shù)和方法對各類人員的知識水平、能力、人格特點、工作動機、職業(yè)興趣、以及管理潛能等進行評價，從而為企事業(yè)單位人才招聘、選拔、培養(yǎng)及晉升、培訓(xùn)等提供參考，并在此基礎(chǔ)上為個人和組織的職業(yè)生涯提供咨詢和建議。也稱人事測量或人員評定。

　　心理測量：是通過科學(xué)、客觀、標準的測量手段對人的特質(zhì)進行測量、分析和評價的一種方法。在心理學(xué)中經(jīng)常用特質(zhì)來描述一組內(nèi)部相關(guān)或者有內(nèi)部聯(lián)系的行為。

　　人事測量中提到的特質(zhì)通常是指那些完成特定工作或活動所需要的，或者與之相聯(lián)系的感知能力、技能、氣質(zhì)、人格特質(zhì)、興趣和動機等個人特征，這些是人們完成工作或者活動的基礎(chǔ)。

　　我們測量的實際是心理現(xiàn)象外顯行為或者說表現(xiàn)特征

　　二、心理測量的基本要素

　　行為樣本

　　標準化：是指測驗編制、實施、計劃和測驗分數(shù)解釋的一致性。

　　測驗標準化的過程主要包括：(1)有專門的測驗編制者編制測驗;(2)有事實和計分的標準化指導(dǎo)語;(3)有代表性的常模。常模通常是一組具有代表性的被試樣本的平均測驗成績。

　　難度的客觀測量

　　信度

　　效度

　　心理測量是人事測量的一種重要方法。