第二節(jié)人事測(cè)量的功能及作用

　　第二節(jié)人事測(cè)量

　　一、人事測(cè)量對(duì)個(gè)人的作用：(1)個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)(2)個(gè)人的職業(yè)選擇(3)個(gè)人的潛能開發(fā)

　　二、對(duì)組織的作用:(1)企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)(2)企業(yè)人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ)(3)人力資源開發(fā)利用和優(yōu)化管理的重要工具。(4)加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的保障的功能及作用

　　第三節(jié)人事測(cè)量的主要內(nèi)容一、身體素質(zhì)二、心理素質(zhì)(1)能力(2)動(dòng)力(3)個(gè)人風(fēng)格

　　第四節(jié)人事測(cè)量的發(fā)展

　　一、現(xiàn)代人事測(cè)量的起源

　　(1)比內(nèi)1905年發(fā)表第一個(gè)真正意義上的智力測(cè)驗(yàn)量表為標(biāo)志。

　　(2)人事測(cè)量產(chǎn)生原因：工業(yè)革命引發(fā)對(duì)人才科學(xué)測(cè)評(píng)的需求;科學(xué)心理學(xué)為人事測(cè)量奠定了理論基礎(chǔ)以;科學(xué)心理學(xué)為人事測(cè)量奠定了科學(xué)方法和科學(xué)方法論;科學(xué)心理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)奠定了人事測(cè)量定量評(píng)估的基礎(chǔ)。

自考真題