C  16、情境領導理論認為，適宜采用參與型領導方式的員工成熟度類型是(    )

A、能力低，動機水平低   B、能力低，動機水平高   C、能力高，動機水平低   D、能力高，動機水平高

 D  17、情境領導理論認為，適宜采用授權型領導方式的員工成熟度類型是(    )

A、能力低，動機水平低   B、能力低，動機水平高   C、能力高，動機水平低   D、能力高，動機水平高

 A  18、根據(jù)情境領導理論，命令型領導方式的含義是(    )

A、高工作，低關系    B、高工作，高關系    C、低工作，高關系    D、低工作，低關系

 B  19、根據(jù)情境領導理論，說服型領導方式的含義是(    )

A、高工作，低關系    B、高工作，高關系    C、低工作，高關系    D、低工作，低關系

C  20、根據(jù)情境領導理論，參與型領導方式的含義是(    )

A、高工作，低關系    B、高工作，高關系    C、低工作，高關系    D、低工作，低關系

 D  21、根據(jù)情境領導理論，授權型領導方式的含義是(    )

A、高工作，低關系    B、高工作，高關系    C、低工作，高關系    D、低工作，低關系

 A  22、根據(jù)情境領導理論，M1型的成熟度構型的涵義是(    )

A、能力低，動機水平低   B、能力低，動機水平高    C、能力高，動機水平低   D、能力高，動機水平高

 B  23、根據(jù)情境領導理論，M2型的成熟度構型的涵義是(    )

A、能力低，動機水平低   B、能力低，動機水平高    C、能力高，動機水平低   D、能力高，動機水平高

 C  24、根據(jù)情境領導理論，M3型的成熟度構型的涵義是(    )

A、能力低，動機水平低   B、能力低，動機水平高    C、能力高，動機水平低   D、能力高，動機水平高

 D  25、根據(jù)情境領導理論，M4型的成熟度構型的涵義是(    )

A、能力低，動機水平低   B、能力低，動機水平高    C、能力高，動機水平低   D、能力高，動機水平高

 B  26、護士長根據(jù)工作任務的難度選擇適當?shù)墓ぷ魅蝿帐跈嘟o某位護士，是遵循了授權的哪項原則(    )

A、量力授權原則      B、合理授權原則      C、以信為重原則      D、帶責授權原則

 D  27、隨著醫(yī)學模式的轉變，護理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務理念，屬于下列哪項創(chuàng)新內(nèi)容(    )

A、管理創(chuàng)新          B、制度創(chuàng)新          C、市場創(chuàng)新          D、文化創(chuàng)新

 B  28、護士長根據(jù)護理人員的工作特長合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，反映了護士長的哪項領導效能(    )

A、時間效能          B、用人效能          C、決策效能          D、辦事效能

 A  29、領導效能測評過程中需要遵循的總原則是(    )

A、實事求是原則      B、以人為本原則      C、動態(tài)測評原則      D、綜合測評原則

 D  30、決策過程中最關鍵的步驟是(    )

        A、調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題    B、系統(tǒng)分析，確定目標    C、擬定方案，采取對策    D、總體權衡，選定方案