一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)
1.根據(jù)法約爾對企業(yè)活動的分類,采購、銷售與交換活動屬于( )
A.技術(shù)活動
B.財務(wù)活動
C.商業(yè)活動
D.安全活動
2.“管理者不因種族區(qū)別對待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是( )
A.推己及人道德觀
B.功利主義道德觀
C.權(quán)力至上道德觀
D.公平公正道德觀
3.提供給管理者的信息應(yīng)該是當(dāng)前的實際情況。這說明信息應(yīng)該具有( )
A.高質(zhì)量性
B.完全性
C.及時性
D.公正性
4.對于明星型經(jīng)營單位,以下說法正確的是( )
A.業(yè)務(wù)增長率低
B.市場占有率低
C.應(yīng)該大力發(fā)展
D.需減少資金投入
5.應(yīng)用于整體組織,長期性的計劃是( )
A.戰(zhàn)略性計劃
B.戰(zhàn)術(shù)性計劃
C.具體性計劃
D.年度生產(chǎn)計劃
6.生產(chǎn)作業(yè)計劃屬于( )
A.業(yè)務(wù)計劃
C.財務(wù)計劃
B.人事計劃
D.營銷計劃
7.根據(jù)價值鏈分析法,下列不屬于輔助活動的是( )
A.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施
C.外部后勤
B.采購
D.人力資源管理
8.某電視機(jī)廠商采用嚴(yán)格的生產(chǎn)控制和簡單的分銷渠道使產(chǎn)品的價格低于競爭對手,這種競爭戰(zhàn)略是( )
A.特色優(yōu)勢戰(zhàn)略
C.目標(biāo)分散戰(zhàn)略
B.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
9.下屬人員接受的培訓(xùn)越好,工作能力越強(qiáng),則( )
A.管理幅度越可能變小
B.管理幅度不變
C.管理幅度先變小后變大
D.管理幅度越可能變大
10.參謀職權(quán)( )
A.是指上級指揮下級工作的權(quán)利
B.表現(xiàn)為上下級之間的命令權(quán)利關(guān)系
C.對于達(dá)到組織目標(biāo)具有直接貢獻(xiàn)并負(fù)有直接責(zé)任
D.指的是協(xié)助和顧問的職權(quán)
11.在解聘方式中,“對自愿辭職或正常退休騰出的職位空缺不予填補(bǔ)”屬于( )
A.自然減員
B.解雇
C.調(diào)換崗位
D.臨時解雇
12.企業(yè)采用新的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)方法,這是( )
A.對人員的變革
B.對結(jié)構(gòu)的變革
C.對技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對目標(biāo)的變革
13.足球裁判有權(quán)對犯規(guī)球員出示黃牌進(jìn)行警告,球員必須服從。其具有的權(quán)力是( )
A.個人專長性權(quán)力
B.個人感召性權(quán)力
C.技術(shù)權(quán) 威權(quán)力
D.法定性權(quán)力
14.人們努力工作獲得報酬,用來滿足衣食住行的需要,這是為了滿足( )
A.生理的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.社交的需要
15.依據(jù)麥格雷戈的觀點,認(rèn)為人性本善的觀點是( )
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.W理論
16.溝通雙方的相似程度會影響溝通的效果。該影響因素是( )
A.個人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.技術(shù)因素
17.通過企業(yè)中利用個人渠道的信息傳遞屬于( )
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.上行溝通
D.非正式溝通
18.可以保證業(yè)務(wù)活動與計劃保持一致的控制方式是( )
A.前饋控制
B.同期控制
C.事先控制
D.反饋控制
19.在進(jìn)行控制活動時,要將控制費(fèi)用與收益進(jìn)行比較分析,這體現(xiàn)了( )
A.適時控制原則
B.客觀控制原則
C.適度控制原則
D.彈性控制原則
20.對原材料庫存進(jìn)行控制的活動屬于( )
A.預(yù)算控制
B.生產(chǎn)控制
C.財務(wù)控制
D.成本控制
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