自學考試《薪酬管理》章節(jié)練習題：第9章

　　第九章 基于績效的薪酬體系設定

　　一、單項選擇題

　　1、( A )是企業(yè)與員工團隊分享生產率收益的一種手段。

　　A收益分享 B利潤分享 C股權激勵計劃 D員工持股計劃

　　2、( C )是指公司和員工約定在將來某一時期內以特定價格購買一定數量的公司股權，

　　購股價一般參照股票的現(xiàn)行價格確定。

　　A現(xiàn)股計劃 B期股計劃 C期權計劃 D干股計劃

　　期股與期權：現(xiàn)實中，人們常常將期股與期權混淆，其實兩者是有很大區(qū)別的，第一，期股是當期(簽約時或在任期初始)的購買行為，股票權益在未來兌現(xiàn);期權則是將來的購買行為，購買之時也是權益兌現(xiàn)之時。第二，期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得;期權在行權時則必須要出資購買方可得到。第三，經營者在被授予期股后，個人已支付了一定數量的資金，該股票在到期前是不能轉讓和變現(xiàn)的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用;而經營者在被授予期權后只是獲得一種權利，并未有任何資金支付，如果行權時股價下跌，經營者只須放棄行權即可，個人利益并未受損，因此期權只是重在激勵，缺乏約束作用。同樣，經營者持股與股票期權制也不是完全相同的概念。廣義的經營者持股包含了股票期權，但狹義的經營者與股票期權卻是完全不同的兩種股權激勵方式。

　　3、下面那個不屬于個人激勵獎勵計劃( D )

　　A直接計件工資計劃 B標準工時計劃 C差額計件工資計劃 D利潤分享計劃

　　4、獎金對員工來說更多的功能是( A )

　　A激勵功能 B配置功能 C保障功能 D維持功能

　　5、利潤分享計劃是指根據( C )的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。

　　A.個人業(yè)績標準 B.個人績效評價等級標準

　　C.企業(yè)績效標準 D.部門績效標準

　　6、利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用( B )P361

　　A.很大 B.不大

　　C.幾乎沒有 D.不一定

　　7、將現(xiàn)金即時支付與員工賬戶相結合的一種利潤分享計劃是(　C　)P362

　　A. 現(xiàn)金利潤分享 B. 利潤掛鉤的薪酬計劃

　　C.現(xiàn)付與遞延結合制 D. 延期利潤分享

　　8、收益分享計劃是對( D )的績效進行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產率和質量改善所導致的成本節(jié)約。

　　A.某一組織 B.某一個人 C.某一項目 D.某一群體或部門

　　三、多項選擇題

　　1、群體激勵計劃應用有以下局限性( ABCD )

　　A.偷懶行為 B.活塞效應 C. “搭便車”行為 D.社會惰性

　　2、利潤分享計劃常見的形式有( ABCD )

　　A.現(xiàn)金利潤分享 B.現(xiàn)付與遞延結合制

　　C.延期利潤分享 D.與利潤掛鉤的薪酬計劃

　　3、( ACD )是公司最常見的三種收益分享計劃，也是最早提出來的收益分享計劃。

　　A. 魯克計劃B. 項目現(xiàn)金計劃C. 效率增進分享計劃 D. 斯坎倫計劃

　　4、長期現(xiàn)金計劃的主要類型有(ABC )

　　A. 事件相關計劃 B. 績效重疊計劃

　　C. 項目現(xiàn)金計劃 D. 效率增進分享計劃

　　4、個人激勵計劃包括( ABCD )

　　A. 貝多薪酬計劃 B.計件薪酬計劃

　　C. 差額薪酬計劃 D.計時薪酬計劃

　　5、以下屬于群體激勵分配的基本形式的有( ABCD )

　　A. 人工成本分配 B.利潤分配

　　C. 綜合績效分配 D.附加值分配

　　6、群體激勵薪酬計劃的主要形式包括( ABCD )

　　A. 利潤分享計劃 B.收益分享計劃

　　C. 班組獎勵計劃 D.斯坎倫計劃