一. 單項選擇題：

　　1、人們要求有一個良好的工作氛圍，與同事之間建立良好的關(guān)系，這是一種(B)

　　A.經(jīng)濟人假設(shè)

　　B.社會人假設(shè)

　　C.自我實現(xiàn)人假設(shè)

　　D.復(fù)雜人假設(shè)

　　2、在復(fù)雜人假設(shè)之下，相應(yīng)的管理模式必將選擇( D )

　　A.集權(quán)管理

　　B.參與管理

　　C.民主管理

　　D.應(yīng)變理論

　　3、科學(xué)管理學(xué)派的代表人物是( C )

　　A.德魯克

　　B.比爾

　　C.泰勒

　　D.坎特

　　4、“人力資源管理”一詞為企業(yè)所熟悉是在( D)

　　A.19世紀(jì)30年代

　　B.19世紀(jì)70年代

　　C.20世紀(jì)30年代

　　D.20世紀(jì)70年代

　　5、總體上看，人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略是分開的，但他們同時制定，這種人力資源戰(zhàn)略的制定方式為(A)

　　A.整體式

　　B.雙向式

　　C.獨立型

　　D.同步式

　　6、適用于成熟的市場和技術(shù)穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略是( B)

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略

　　C.市場焦點戰(zhàn)略

　　D.藍海戰(zhàn)略

　　7、企業(yè)建立分層的關(guān)鍵績效評價體系，操作層員工應(yīng)采用( C )

　　A.述職報告制度

　　B.季度績效考評

　　C.月度績效考評

　　D.年度績效考評

　　8、以現(xiàn)有人力資源資料為基準(zhǔn)，運用數(shù)學(xué)工具對該序列加以引申，從而達到對人力資源的未來發(fā)展?fàn)顩r進行預(yù)測的目的，這種方法是(D)

　　A.經(jīng)驗預(yù)測法

　　B.微觀集成法

　　C.工作研究法

　　D.趨勢分析法

　　9、人力資本理論興起于(D)

　　A.19世紀(jì)20年代

　　B.19世紀(jì)70年代

　　C.20世紀(jì)20年代

　　D.20世紀(jì)70年代

　　10、依法賦予崗位的某種權(quán)力是(C)

　　A.職稱

　　B.職務(wù)

　　C.職權(quán)

　　D.職責(zé)

　　11、定性的工作分析方法是(D)

　　A.職位分析問卷法

　　B.功能性工作分析

　　C.職位評級

　　D.工作日志法

　　12、最簡單的工作評價方法是(A)

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.評分法

　　D.要素比較法

　　13、根據(jù)“招聘金字塔”，接到面試通知書的人數(shù)和真正來面試的人數(shù)比例宜保持在(C)

　　A.2:1

　　B.3:2

　　C.4:3

　　D.5:4

　　14、測量要反應(yīng)所需測量的東西，這是指測量的(A )

　　A.效度

　　B.信度

　　C.濃度

　　D.密度

　　15、樂觀，自信，熱情，平易進人，擅長交際，受人尊敬，值得信任，這種人格類型是(A )

　　A.服務(wù)型人格

　　B.穩(wěn)妥型人格

　　C.支配型人格

　　D.交際型人格

　　16、考核者對某一方面的績效的評價影響到其他方面的評價，這是考核中的(A)

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.趨中趨勢

　　C .近期效應(yīng)

　　D.對比效應(yīng)

　　17、通過被評人在工作中極為成功或極為失敗的事件的分析和考核，來考察被考核者工作績效的方法是(C)

　　A.量表考核法

　　B.強迫選擇法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.行為錨定法

　　18、平衡記分卡誕生于(D)

　　A.19世紀(jì)50年代

　　B.19世紀(jì)90年代

　　C.20世紀(jì)50年代

　　D.20世紀(jì)90年代

　　19、員工持股計劃屬于(C)

　　A.個人獎勵

　　B.團隊獎勵

　　C.組織獎勵

　　D.國家獎勵

　　20、實行普遍養(yǎng)老金計劃的典型國家是(A)

　　A.英國

　　B.美國

　　C.法國

　　D.德國