二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　21、管理的基本職能： ( ABCDE )

　　A、計劃 B、人事 C、領導 D、組織 E、控制

　　22、影響人力資源數(shù)量的因素主要有：( ABCD )

　　A、人口數(shù)量 B、人口的年齡構成 C、人口遷移

　　D、人口的再生產(chǎn)狀況 E、自然災害

　　23、績效考核因素評定法的評定角度主要有(ACDE)

　　A、自我評定 B、上級評定 C、同級評定

　　D、下級評定 E、直接領導評定

　　24、人力資源管理的基本理論包括：( ABCDE )

　　A、投資增值原理 B、互補合力原理 C、動態(tài)適應原理

　　D、個體差異原理 E、激勵強化原理

　　25、動機的特點： ( AC D )

　　A、內(nèi)隱性 B、不穩(wěn)定性 C、高度個性化 D、目標導向性 E、多因性

　　26、制定勞動定額應當遵循的原則是： ( ACD )

　　A、科學性 B、可行性 C、先進性 D、一致性 E、積極性

　　27、從社會層面看，人員流動的意義在于： ( ABD )

　　A、有利于整個社會更加合理的利用人力資源，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置

　　B、有利于整個社會重視人才 C、有利于個人發(fā)現(xiàn)自己的興趣合潛能

　　D、有力企業(yè)的優(yōu)勝劣汰 E、有利于形成對自身價值的準確評價

　　28、我國的社會保險內(nèi)容包括： ( ABCDE )

　　A、基本養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險E、生育保險

　　29、績效的特征： ( ABE ) A、多因性 B、動態(tài)性 C、平行性 D、協(xié)調(diào)性 E、多維性

　　30、凱利等人提出的歸因理論認為，人們的行為獲得成功或失敗可以被歸于的因素是： ( ABCE )

　　A、努力 B、能力 C、機遇 D、社會關系 E、任務難度