一、單項(xiàng)選擇題

　　1[.單選題]績(jī)效管理中績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定的根本出發(fā)點(diǎn)在于()。

　　A.行為指標(biāo)

　　B.結(jié)果指標(biāo)

　　C.個(gè)體特征指標(biāo)

　　D.戰(zhàn)略指標(biāo)

　　[答案]B

　　2[.單選題]績(jī)效的多因性質(zhì)包括()。

　　A.內(nèi)因和外因

　　B.主要原因和次要原因

　　C.先天因素和后天因素

　　D.自身原因和其他原因

　　[答案]A

　　3[.單選題]各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)而共同參與的績(jī)效計(jì)劃制訂、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程稱為()。

　　A.績(jī)效目標(biāo)

　　B.績(jī)效溝通

　　C.績(jī)效考核

　　D.績(jī)效管理

　　[答案]D

　　4[.單選題]下列關(guān)于績(jī)效管理描述不正確的是()。

　　A.績(jī)效管理為企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)提供了必要的依據(jù)

　　B.公正科學(xué)的績(jī)效考核可以優(yōu)化自身的組織結(jié)構(gòu)，提升整體業(yè)績(jī)

　　C.員工通過(guò)績(jī)效考核，能正確地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，及時(shí)對(duì)自身的發(fā)展方向進(jìn)行修正

　　D.績(jī)效管理給員工營(yíng)造出了一種緊張消極的工作環(huán)境，不利于企業(yè)的發(fā)展

　　[答案]D

　　5[.單選題]績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不包括()。

　　A.指標(biāo)的設(shè)置

　　B.績(jī)效考核

　　C.員工績(jī)效評(píng)估

　　D.績(jī)效改進(jìn)

　　[答案]C

　　6[.單選題]績(jī)效管理的落腳點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的()。

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　B.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　D.量化目標(biāo)

　　[答案]A

　　7[.單選題]要想有效地進(jìn)行績(jī)效管理，必須首先要有清晰的()。

　　A.職位描述信息

　　B.績(jī)效指標(biāo)設(shè)定

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效反饋

　　[答案]A

　　8[.單選題]在對(duì)某個(gè)被考核對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，期望其應(yīng)該達(dá)到的水平標(biāo)準(zhǔn)可以稱為()。

　　A.擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最低標(biāo)準(zhǔn)

　　C.卓越標(biāo)準(zhǔn)

　　D.基本標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]D

　　9[.單選題]在對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，對(duì)其未作要求和期望但可以達(dá)到的績(jī)效水平，這種水平可以稱為()。

　　A.擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最低標(biāo)準(zhǔn)

　　C.卓越標(biāo)準(zhǔn)

　　D.基本標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]C

　　10[.單選題]經(jīng)過(guò)管理者和被管理者共同溝通，對(duì)被管理者的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見(jiàn)，形成契約的過(guò)程稱為()。

　　A.績(jī)效計(jì)劃

　　B.績(jī)效溝通

　　C.績(jī)效考核

　　D.績(jī)效反饋

　　[答案]A