四、簡答題(本大題共4小題，每小題8分，共32分)

　　31人力資本投資可歸納為哪四種主要方式?

　　答：

　�、倨胀ń逃�;

　�、诼殬I(yè)技術(shù)培訓(xùn);

　�、坌l(wèi)生保健;

　�、軇趧恿α鲃�。

　　32.員工福利設(shè)計主要涉及哪四個方面?

　　答：

　　①福利的目標(biāo);

　�、诟＠�的成本核算;

　�、鄹＠�調(diào)查與溝通;

　�、芨＠�的實施。

　　33.完整的薪酬管理體系由哪三部分組成?

　　答：

　�、傩匠昴繕�(biāo)。是設(shè)計薪酬制度的核心。

　　②薪酬政策。

　�、蹖崿F(xiàn)薪酬目標(biāo)和薪酬政策的薪酬技術(shù)。

　　34.職務(wù)等級工資制由哪三部分組成?

　　答：

　�、俾殑�(wù)名稱序列表;

　�、诼殑�(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表;

　�、蹣I(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括“應(yīng)知”、“業(yè)務(wù)要求”、“職責(zé)規(guī)范”三部分。

　　五、論述題(本大題共1小題，18分)

　　35.試述企業(yè)職工福利費財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則和要求。

　　答：

　　(1)制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準(zhǔn)，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計監(jiān)督。

　　(2)標(biāo)準(zhǔn)合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　(4)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項目和金額。