二、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　16.員工自身心理上感受到的回報(bào)稱之為( 內(nèi)部回報(bào) )。

　　17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 ( 違約金 )。

　　18.企業(yè)內(nèi)部工資分配的核心問(wèn)題，一是工資標(biāo)準(zhǔn)，二是( 工資計(jì)發(fā) )。

　　19.主要依據(jù)年齡和連續(xù)工齡來(lái)確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的工資制度稱之為( 年資型 )工資制。

　　20.崗位等級(jí)工資制主要有( 一崗一薪 )制和一崗數(shù)薪制兩種形式。

　　21.計(jì)時(shí)工資制是按照員工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的形式。按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，有月工資制、日工資制和( 小時(shí)工資制 )三種常用形式。

　　22.計(jì)件工資制是按照工人生產(chǎn)的 ( 合格產(chǎn)品數(shù)量(或作業(yè)量) )和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。

　　23.獎(jiǎng)金的形式多種多樣，若按獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目劃分，可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和( 綜合獎(jiǎng) )。

　　24.工資方案設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想中有“兩個(gè)著眼點(diǎn)”：一是著眼于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;二是著眼于提高職工的職業(yè)( 生活質(zhì)量 )。

　　25.工作評(píng)價(jià)是對(duì)工作進(jìn)行研究和 ( 分級(jí) )的方法，以便為合理的工資結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)。

　　三、判斷改錯(cuò)題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　26.績(jī)效工資以支付工資的方式影響員工將來(lái)的行為。( 錯(cuò)誤 )

　　錯(cuò)誤，“績(jī)效工資”改為“激勵(lì)工資”。

　　27.邊際生產(chǎn)率工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克。( 正確 )

　　28.《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的70%。( 錯(cuò)誤 )

　　錯(cuò)誤，“70%”改為“80%”。

　　29.職工繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。( 正確 )

　　30.工作評(píng)價(jià)的核心是要實(shí)現(xiàn)同工同酬。( 錯(cuò)誤 )

　　錯(cuò)誤，“要實(shí)現(xiàn)同工同酬”改為“給工作標(biāo)定級(jí)別”。

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