五、論述.(共1小題，10.0分)

　　1.試述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。(10.0分)

　　參考答案：1.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。(1分)

　　2.根據(jù)我國憲法、《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者享有的權(quán)利有：(1)同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利;(2)職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利;(3)按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利;(4)休息休假的權(quán)利;(5)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;(6)女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權(quán)利;(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;(8)享受社會保險和福利的權(quán)利;(9)組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利;(10)提請勞動爭議處理的權(quán)利;(11)法律規(guī)定的其他權(quán)利。(5分)

　　勞動者依法享有的權(quán)利，也就是勞動法律關(guān)系主體另一方用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。

　　3.根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：(1)按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);(2)提高職業(yè)技能水平;(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德;(5)愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn);(6)保守國家機密和單位商業(yè)機密，等等。勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利。(4分)

　　六、名詞解釋.(共6小題，25.0分)

　　1.勞動關(guān)系(3.0分)

　　參考答案：勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位(用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。

　　2.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)(3.0分)

　　參考答案：勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。

　　3.安全技術(shù)規(guī)程(3.0分)

　　參考答案：安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

　　4.職業(yè)培訓(xùn)(3.0分)

　　參考答案：職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。

　　5.職業(yè)道德(3.0分)

　　參考答案：職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

　　七、案例分析

　　職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

　　試分析：

　　1.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?

　　2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?(10.0分)

　　參考答案：答案要點：

　　1.黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。(1分)因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。(1分)黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。(4分)

　　2.根據(jù)《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(4分)