四、簡答.(共5小題，25.0分)

　　1.國際勞動(dòng)立法的形式有哪些?(5.0分)

　　參考答案：答題要點(diǎn)：

　　國際勞動(dòng)立法的形式主要有：

　　(1)國際勞工組織章程;(1分)

　　(2)國際勞工公約;(1分)

　　(3)國際勞工組織建議書;(1分)

　　(4)聯(lián)合國的有關(guān)文件;(1分)

　　(5)區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。(1分)

　　2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?(5.0分)

　　參考答案：答題要點(diǎn)：

　　《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;(1分)

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2分)

　　(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(2分)

　　3.簡答最低工資的概念及其要件。(5.0分)

　　參考答案：答題要點(diǎn)：

　　(1)最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。(2分)

　　(2)最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：

　　①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);(1分)

　�、谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的;(1分)

　�、壑灰�?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(1分)

　　4.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些?(5.0分)

　　參考答案：答題要點(diǎn)：

　　社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：

　　(1)被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。(1分)

　　(2)保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。(1分)

　　(3)保險(xiǎn)基金征集方式不同，前者主要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。(1分)

　　(4)保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國家、職工個(gè)人與法定保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險(xiǎn)公司的關(guān)系。(2分)

　　5.簡述我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的有關(guān)制度。(5.0分)

　　參考答案：我國在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁活動(dòng)中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：

　　(1)爭(zhēng)議案件管轄制度;(1分)

　　(2)回避制度;(1分)

　　(3)時(shí)效制度;(1分)

　　(4)送達(dá)制度;(1分)

　　(5)仲裁監(jiān)督制度。(1分)