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      2017年自考《勞動和社會保障》重點練習題及答案

      來源:華課網校  [2016年11月18日]  【

      2017年自考《勞動和社會保障》重點練習題及答案

        參考答案見最后一頁。

        一、是非題(判別正誤,并在括號內寫入"是"或"非")(每題1分,共10分)

        1、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。()

        2、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。()

        3、勞動合同被確認為無效后,應當依法予以解除。( )

        4、勞動合同的雙方當事人應當以書面形式約定勞動合同的解除條件。( )

        5、勞動爭議案件,當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。( )

        6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責任外,勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。()

        7、企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制的,經勞動行政部門批準,可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。()

        8、勞動合同期限屆滿,勞動關系因權利、義務全面履行而解除。( )

        9、勞動合同的雙方當事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。( )

        10、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。()

        二、名詞解釋(每題4分 共12分)

        1、就業(yè)訓練

        2、勞動就業(yè)服務企業(yè)

        3、集體爭議

        三、簡答題(每題8分,共40分)

        1、勞動法的產生有哪些原因?為什么只可能產生于資本主義社會?

        2、什么是勞動法律關系的主體、客體?有何特征?

        3、隨著市場經濟的發(fā)展,我國應形成怎樣的工資分配機制及其立法模式?

        4、什么是勞動行政關系?它具有哪些特征?

        5、什么是職業(yè)指導和職業(yè)介紹?

        四、改錯題。以下是用人單位與某勞動者簽訂的勞動合同,請依據勞動法的規(guī)定,說明該合同的錯誤。(38分)

        勞 動 合 同

        甲方:鬃鬃企業(yè)   乙方:鬃 女 23歲

        一、甲乙雙方經過協(xié)商,暫定一年試用期。試用期滿,經過甲方的考核,對乙方予以轉正,并錄用為職工,確定正式合同期,實行勞動合同制。

        二、乙方到甲方工作,實行內部承包,需交500元承包抵押金, 勞動合同終止時予以退還。

        三、職工工資采用計件制形式,每月結算一次,平時支付工資的80%,余額在年終結清。

        四、甲方保證乙方每月25天工作,在25天內因甲方原因使乙方停工的,甲方每天補助人民幣5元。

        五、在合同期內,職工患病或非因工負傷,可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費,需要停工治療的,甲方根據其在本單位工作時間的長短,給予3個月至1年的醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后,如因不能從事原工作的,甲方可以解除勞動合同,甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。

        六、甲方應按照國家規(guī)定,向乙方提供必要的勞動保護用品;乙方應遵守有關的規(guī)章制度,安全生產。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷,甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定,給予補償和處理。

        七、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動紀律的,按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內,乙方不得結婚,違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的,甲方有權解除勞動合同,年終工資將不予結算,乙方的承包抵押金將不予退還。

        八、乙方提前離職,應交納在崗期間的培訓費,按工資的10%計算。

        九、除第五條、第七條的規(guī)定,任何一方,無論以哪一種理由要求解除勞動合同,都必須提前15日向對方提出,并取得對方的同意。

        十、本合同自簽字之日起生效,雙方都必須嚴格執(zhí)行。

        甲方:鬃鬃企業(yè)(蓋章) 法定代表人:鬃(簽字)

        乙方:鬃(簽字)

        簽字日期:1995年3月9日

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      責編:zhangjing0102