參考答案

　　一、填充題

　　1是 2非 3非 4非 5非 6是 7是 8非 9非 10是

　　二、名詞解釋

　　1、就業(yè)訓練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術和就業(yè)能力為目的的培訓。

　　2、勞動就業(yè)服務企業(yè)是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務、組織失業(yè)人員進行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會扶持并由勞動行政部門予以認定的經(jīng)濟組織。

　　3、集體爭議相對個人爭議而言，它是因集體勞動法律關系而產(chǎn)生的勞動爭議，是勞動者一方人數(shù)達到法定的爭議人數(shù)或由工會組織出面代表勞動者申訴的勞動爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合同爭議的處理、集體勞動爭議的處理、群體訴訟。

　　三、問答題

　　1、勞動法的產(chǎn)生是由于資本主義生產(chǎn)方式本身的要求。勞動法的產(chǎn)生是維持自由竟爭條件的需要。勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結果。勞動法的產(chǎn)生是以生產(chǎn)資料與勞動力相分離為歷史條件，這一條件出現(xiàn)在資本主義社會。

　　2、勞動法律關系主體是指依照勞動法律規(guī)范享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參加者。其特征是由平權型主體轉化為隸屬型主體。勞動法律關系客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。勞動力的特征：(1) 勞動力存在的人身性;(2)勞動力形成的長期性;(3)勞動力存續(xù)的時間性;(4) 勞動力使用的條件性。

　　3、我國正在形成工資的分權機制，并將其納入法制軌道。隨著我國的立法納入合同化和標準化體系，在工資分配制度中，勞動者享有工資權：工資協(xié)商確定權、工資取得權、工資支配權、優(yōu)先受償權。用人單位享有分配權：分配方式的選擇權、工資數(shù)額的協(xié)商確定權。國家應以工資的保障為核心形成管理權并強化監(jiān)察和仲裁。

　　4、勞動行政關系是國家行政機關或行政機關授權的社會組織在勞動行政管理活動中和勞動關系當事人之間發(fā)生的與勞動過程密切聯(lián)系的社會關系。勞動行政關系有的是發(fā)生勞動關系的必要前提，有的是勞動關系的直接后果，有的是伴隨著勞動關系而發(fā)生的關系。勞動行政關系應反映勞動關系的本質，對勞動關系起促進、保護作用;勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發(fā)展。

　　5、職業(yè)指導和職業(yè)介紹是指在國家宏觀調控下，通過市場調節(jié)手段，為勞動力供求雙方溝通聯(lián)系和提供咨詢服務，從而促成用人單位招工和勞動者就業(yè)的一種中介服務。

　　四、改錯題

　　1、試用期應計算在合同期內(nèi)。試用期最長不得超過6個月。

　　2、企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實際上是在勞動合同解除時扣除，用于調整勞動關系。職工實行計件工資制，不承擔經(jīng)營風險，不應規(guī)定抵押金。

　　3、工資應當按月支付，每月工資的20%年終支付，實際上是無故拖欠工資。

　　4、實行計件工時制，應按標準工時制確定工作時間，按40小時工作日，每天的工作時間應為21.5天;按44小時工作日，每天的工作時間應為23.5天。超出部分應計算為延長工時。非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)(本案中應為月)應按正常工資折算支付;超出一個月也應按待工辦法處理，每天5元低于待工標準。

　　5、醫(yī)療期的計算不符合國家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應享受職工待遇。醫(yī)療期的計算應考慮實際工作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為3-24個月。

　　解除勞動合同應符合"不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作"的條件。醫(yī)療補助費應不低于6個月的工資。 用人單位還應按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金。

　　6、工傷實行無過錯責任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動合同。

　　7、乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結婚年齡，用人單位不得限制其結婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。"年終工資不予結算"實際上是克扣勞動者的工資。

　　8、在崗是工作，不應承擔培訓費。

　　9、用人單位和勞動者都有權依法單方行使勞動合同解除權。勞動者按照《人民共和國勞動法》第三十二條解除勞動合同可不必提前通知對方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。

　　10、勞動合同的條款有殘缺，勞動合同中對合同期限和工作內(nèi)容未作約定。