2017年自學考試《勞動法》提分題及答案

　　一、是非題(判別正誤，并在括號內(nèi)寫入"ν"或"χ”。每小題1分，共10分)

　　1、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。(　)

　　2、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。(　)

　　3、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。 (　)

　　4、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。(　)

　　5、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。(　)

　　6、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。(　)

　　7、在我國，工會法人是社團法人。(　)

　　8、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。(　)

　　9、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。(　)

　　10、勞動關系兼有財產(chǎn)關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。(　)

　　二、名詞解釋(每小題2分，共10分)

　　1、勞動就業(yè) 2、勞動法律事實 3、勞動安全衛(wèi)生 4、勞動法基本原則 5、標準工時

　　三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每小題8分，共24分)

　　1、社會保險、社會福利、社會救濟

　　2、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟

　　3、勞動執(zhí)法、勞動司法

　　四、判斷下列各題的正誤，并說明理由(每小題4分，共16分)

　　1、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。( )

　　2、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。(　)

　　3、從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。(　)

　　五、案例題(共10分)

　　王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔責任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確?為什么?

　　六、問答題(共10分)

　　什么是延長工時?我國是如何對延長工時進行限制的?