參考答案

　　一、是非題(每小題1分，共10分)

　　1χ　2χ　3χ　4ν　5χ6χ　7ν　8χ　9ν　10ν

　　二、名詞解釋(每小題2分，共10分)

　　1、勞動(dòng)就業(yè)是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的公民，從事合法社會(huì)職業(yè)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)活動(dòng)。

　　2、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動(dòng)法律行為。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除合法行為外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。

　　3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指職業(yè)勞動(dòng)的條件與環(huán)境狀況符合勞動(dòng)者生命安全和身體健康的要求。

　　4、勞動(dòng)法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)精神，指導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制全過(guò)程，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的附隨關(guān)系所必須遵循的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。

　　5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　三、概念比較題(每小題8分，共24分)

　　1、區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度(1分);社會(huì)救濟(jì)是由代表國(guó)家的有關(guān)部門(如民政部門)向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式(1分);社會(huì)福利是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)(1分)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度;社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度;社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度(3分)。

　　聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分(1分)。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害(1分)。

　　2、區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式(2分);勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)(1分)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性(2分);勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過(guò)司法程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議(1分)。

　　聯(lián)系：目前我國(guó)實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(2分)。

　　3、區(qū)別：勞動(dòng)執(zhí)法是指勞動(dòng)行政部門多用人單位和其他社會(huì)組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并隊(duì)違法行為進(jìn)行懲處的活動(dòng)(2分)。勞動(dòng)司法是指主要由仲裁部門或通過(guò)訴訟解決(1分)。勞動(dòng)執(zhí)法的一種管理活動(dòng)，勞動(dòng)司法是司法機(jī)關(guān)裁決勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)(2分)。勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)貫穿于勞動(dòng)活動(dòng)的全部過(guò)程，不管是否發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)執(zhí)法都發(fā)揮作用，屬于一種主動(dòng)的實(shí)施機(jī)制(1分)。勞動(dòng)司法只有在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)事人的訴請(qǐng)才予以啟動(dòng)并發(fā)揮作用的實(shí)施機(jī)制(1分)。

　　聯(lián)系：都屬于勞動(dòng)法適用的范疇，都是國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)施勞動(dòng)法的活動(dòng)(1分)。

　　四、辨析題(每小題4分，共16分)

　　1、(ν)勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、(χ)最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

　　3、(χ)無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

　　4、(χ)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。

　　五、案例題(共10分)

　　企業(yè)的處理不正確(2分)。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則(2分)。 違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無(wú)效條款(3分)。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷(1分)。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定， 因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同(2分)。

　　六、問(wèn)答題(共10分)

　　延長(zhǎng)工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作(2分)。延長(zhǎng)工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)(2分)。延長(zhǎng)工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制(2分)。限制延長(zhǎng)工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制(1分)。限制延長(zhǎng)工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬(2分)。對(duì)于延長(zhǎng)工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任(1分)。