自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第8章

　　第八章 基本薪酬體系設(shè)計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是( D )

　　A.潛在的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出 B. 流動(dòng)的勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值

　　C. 凝固的勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn) D. 流動(dòng)的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出

　　2、某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為：技術(shù)等級(jí)工資占70%，職務(wù)津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為( B )

　　A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B.以技能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

　　3、薪酬的內(nèi)容不包括( B )

　　A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.綜合薪酬

　　4、綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是( D )

　　A.股票期權(quán) B.員工持股計(jì)劃 C.勞動(dòng)分紅 D.獎(jiǎng)金

　　5、技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以( B )為基礎(chǔ)的薪酬體系。

　　A.業(yè)績(jī) B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)

　　C.職位 D.任職者

　　6職位薪酬體系設(shè)計(jì)流程的第一步是( C )

　　A.職系的劃分 B.職位分析 C.職位的劃分 D.職位價(jià)值的評(píng)價(jià)

　　7、在世界范圍內(nèi)使用最的的薪酬體系是( B. )P286

　　A.能力型薪酬體系 B.職位型薪酬體系

　　C.技能型薪酬體系 D.綜合型薪酬體系

　　8、以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( D ) P287

　　A.操作簡(jiǎn)單，管理成本低 B.同崗?fù)��?/P>

　　C.員工有提高技能和能力的動(dòng)力 D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境

　　9、能力薪酬體可以看作廣義的( A )的一部分。P284

　　A.技能薪酬體系 B. 績(jī)效薪酬體系 C. 職位薪酬體系 D. 綜合薪酬體系

　　10、一職數(shù)薪制是為適應(yīng)( C )的工人之間勞動(dòng)熟練程度存在差別而設(shè)立的。P292

　　A.不同職位 B.相同崗位 C.不同技術(shù)水平 D.不同責(zé)任大小

　　11、( A )是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。P279

　　A.潛在形態(tài)的勞動(dòng) B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) C.凝固形態(tài)的勞動(dòng) D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)

　　12、( B )是指公司給予員要在將來某一時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定價(jià)格購買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利。

　　A.股票增值權(quán) B.股票期權(quán) C.勞動(dòng)分紅 D.員工持股計(jì)劃

　　13、以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( A )

　　A.體現(xiàn)了同工同酬 B.操作復(fù)雜，管理成本低

　　C.不利于員工提高技能和能力 D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性

　　二、填空題

　　1、薪酬體系可以劃分為職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、績(jī)效薪酬體系。

　　2、職位薪酬體系的三種形式：一職一薪制、一職數(shù)薪制、復(fù)合職薪制。一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。

　　3、健全的技能評(píng)價(jià)體系，至少包括三個(gè)方面：技能評(píng)價(jià)的主體、技能評(píng)價(jià)的要素、技能評(píng)價(jià)的等級(jí)。

　　4、

　　這是 模型，它說明了 。

　　5、能力薪酬體系在實(shí)際操作過程中，通常將員工所具有的能力劃分為三個(gè)層面，即核心能力、能力模塊、能力指標(biāo)。

　　6、能力評(píng)價(jià)包括以下方面：專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果評(píng)價(jià)、專業(yè)技能評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)。

　　三、名詞解釋

　　1、職位薪酬體系：是根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值來確定薪酬等級(jí)，通過市場(chǎng)薪酬

　　水平調(diào)查來確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的薪資制度

　　2、技能：是指在運(yùn)用知識(shí)的過程中表現(xiàn)出來的行為，或者通過學(xué)習(xí)獲得的從事某種活動(dòng)的熟練程度。