單選題：

　　1[.單選題]組織文化的源頭是組織的()。

　　A.價(jià)值觀

　　B.創(chuàng)始人

　　C.經(jīng)營理念

　　D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

　　[答案]B

　　[解析]組織文化的源頭是組織的創(chuàng)始人，創(chuàng)始人的價(jià)值觀、性格特征、經(jīng)營理念等對(duì)組織文化起著最主要的影響。

　　2[.單選題]科特和赫斯克特提出的企業(yè)文化產(chǎn)生的一般模式是()。

　　A.企業(yè)高層管理人員→企業(yè)經(jīng)營行為→企業(yè)經(jīng)營成果→企業(yè)文化

　　B.企業(yè)經(jīng)營行為→企業(yè)高層管理人員→企業(yè)經(jīng)營成果→企業(yè)文化

　　C.企業(yè)經(jīng)營行為→中層管理人員→高層管理人員→企業(yè)文化

　　D.高層管理人員→中層管理人員→企業(yè)經(jīng)營成員→企業(yè)文化

　　[答案]A

　　[解析]科特和赫斯克特在《企業(yè)文化與經(jīng)營績效》中提出了企業(yè)文化產(chǎn)生的一般模式：企業(yè)高層管理人員→企業(yè)經(jīng)營行為→企業(yè)經(jīng)營成果→企業(yè)文化。

　　3[.單選題]沙因指出，組織成員能夠在相當(dāng)長的一段時(shí)間里保持相互間的密切關(guān)系或交往，并且該組織無論從事何種經(jīng)營活動(dòng)均獲得了相當(dāng)?shù)某删�。這是文化組織產(chǎn)生的()。

　　A.先決條件

　　B.唯一條件

　　C.必要條件

　　D.重要條件

　　[答案]C

　　[解析]題干說的是著 名組織學(xué)家沙因及其同事曾經(jīng)論證過的組織文化產(chǎn)生的必要條件。

　　4[.單選題]最初的組織文化源于組織創(chuàng)建者的()。

　　A.創(chuàng)造力

　　B.決策能力

　　C.人生觀

　　D.價(jià)值觀

　　[答案]D

　　[解析]最初的組織文化源于組織創(chuàng)建者的個(gè)人價(jià)值觀，而這又反過來對(duì)員工甄選標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了強(qiáng)烈影響。

　　5[.單選題]創(chuàng)造組織文化的是()。

　　A.員工

　　B.職業(yè)經(jīng)理人

　　C.企業(yè)家

　　D.高層管理者

　　[答案]C

　　[解析]組織文化主要是由企業(yè)家創(chuàng)造的。從形式上看，企業(yè)家從事組織活動(dòng)是為了追求物質(zhì)利益，但作為“社會(huì)人”的企業(yè)家，驅(qū)動(dòng)他們獻(xiàn)身實(shí)業(yè)的動(dòng)機(jī)更多的是社會(huì)責(zé)任感和使命感。

　　6[.單選題]社會(huì)化過程階段不包括()。

　　A.原有狀態(tài)階段

　　B.現(xiàn)有狀態(tài)階段

　　C.碰撞階段

　　D.調(diào)整階段

　　[答案]B

　　[解析]社會(huì)化過程主要有以下三個(gè)階段：

　　(1)原有狀態(tài)階段。

　　(2)碰撞階段。

　　(3)調(diào)整階段。

　　7[.單選題]創(chuàng)新型組織的靈魂是()。

　　A.技術(shù)創(chuàng)新

　　B.文化創(chuàng)新

　　C.管理模式創(chuàng)新

　　D.制度創(chuàng)新

　　[答案]B

　　[解析]在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，組織只有不斷主動(dòng)地進(jìn)行深層次的文化創(chuàng)新，才能最終實(shí)現(xiàn)組織的全 面創(chuàng)新。文化創(chuàng)新是創(chuàng)新型組織的靈魂，如何進(jìn)行文化創(chuàng)新也是很多組織比較關(guān)注的問題。

　　8[.單選題]企業(yè)家的基本精神是()。

　　A.創(chuàng)新

　　B.改革

　　C.優(yōu)化

　　D.學(xué)習(xí)

　　[答案]A

　　[解析]創(chuàng)新是企業(yè)家的基本精神。無論組織處于困境或順境，企業(yè)家通過充實(shí)、優(yōu)化和改變組織文化價(jià)值觀來推動(dòng)組織文化創(chuàng)新和變革。

　　9[.單選題]組織文化制度創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉是()。

　　A.科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新

　　B.組織文化創(chuàng)新

　　C.價(jià)值觀念創(chuàng)新

　　D.利益分配體系創(chuàng)新

　　[答案]B

　　[解析]組織文化制度是組織文化創(chuàng)新的載體，組織文化創(chuàng)新是組織文化制度創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉。

　　10[.單選題]下列創(chuàng)新方式屬于漸進(jìn)式創(chuàng)新的是()。

　　A.外部引入管理者

　　B.改變經(jīng)營模式

　　C.實(shí)施業(yè)務(wù)和資源的重組

　　D.樹立“標(biāo)兵”和“模范”

　　[答案]D

　　[解析]漸進(jìn)式創(chuàng)新方式有：(1)建立和健全權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益分配體系;(2)建立和健全權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)體系;(3)建立和健全權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益矛盾沖突協(xié)調(diào)解決機(jī)制;(4)高級(jí)管理層的表率作用;(5)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;(6)招聘認(rèn)同組織文化的外部人員;(7)樹立“標(biāo)兵"和“模范”。

　　11[.單選題]推動(dòng)組織文化創(chuàng)新的根本手段是()。

　　A.改變經(jīng)營模式

　　B.全員培訓(xùn)

　　C.招聘高素質(zhì)人才

　　D.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

　　[答案]B

　　[解析]人力資源開發(fā)在組織文化的推廣中起著不可替代的作用。全員培訓(xùn)是推動(dòng)組織文化創(chuàng)新的根本手段。組織文化對(duì)組織的推動(dòng)作用得以實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于全體員工的理解、認(rèn)同與實(shí)踐。