一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)

　　1.薪酬是雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種具體的服務、福利和各種( B )

　　A.非貨幣收入

　　B.貨幣收入

　　C.獎金收入

　　D.實物收入

　　2.實際實得工資與實得工資相比要( B )

　　A.多

　　B.少

　　C.相等

　　D.沒關系

　　3.下列選項中應列入工資總額的計算范圍的是( C )

　　A.社會保險

　　B.稿費

　　C.獎金

　　D.安家費

　　4.提出人力資本理論的是( C )

　　A.梅奧

　　B.巴納德

　　C.舒爾茨

　　D.斯金納

　　5.下列屬于最低工資的內(nèi)容的是( C )

　　A.加班加點工資

　　B.勞動者保險

　　C.基本工資

　　D.福利待遇

　　6.集體工資協(xié)議鑒訂后，報送勞動保障行政部門審查的時限是( B )

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　7.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付勞動者工資報酬的( C )

　　A.120%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　8.職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于( B )

　　A.用人單位

　　B.職工個人

　　C.用人單位和職工個人

　　D.用人單位、職工個人、社會

　　9.下列選項中屬于外部薪酬策略之外的策略是( C )

　　A.領先型薪酬策略

　　B.跟隨型薪酬策略

　　C.平行型薪酬策略

　　D.滯后型薪酬策略

　　10.崗位工資制是建立在什么基礎上的?( C )

　　A.崗位分析

　　B.崗位調(diào)查

　　C.崗位評價

　　D.崗位分級

　　11.雇員更偏好的勞動報酬形式是( A )

　　A.工資支付

　　B.福利

　　C.社會保險

　　D.獎金

　　12.工作評價目標是( A )

　　A.同工同酬

　　B.給工作標定級別

　　C.評價結果公開

　　D.讓員工參與評價

　　13.用下列方法做崗位薪酬調(diào)查所得資料比較準確的是( B )

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.委托調(diào)查

　　C.調(diào)查公開的信息

　　D.問卷調(diào)查

　　14.下列選項中按照績效工資支付的對象來劃分的是( C )

　　A.產(chǎn)量績效工資

　　B.月績效工資

　　C.團體績效工資

　　D.一次性績效工資

　　15.績效計劃通常規(guī)定了企業(yè)未來幾年的績效目標?( C )

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4