四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

　　31.決定和影響個人工資差別的社會因素有哪些?

　　答：

　　(1)政府的政策和法規(guī)。

　　(2)勞動力市場的供求狀況。

　　(3)社會的經(jīng)濟狀況。

　　32.企業(yè)內(nèi)部工資工作體系由哪三部分組成?

　　答：

　　(1)勞動定額。

　　(2)工資等級制度。

　　(3)工資形式。

　　33.確定合理人工費用，應以哪三個因素為基準來衡量?

　　答：

　　(1)企業(yè)的支付能力。

　　(2)職工的生計費用。

　　(3)工資的市場行情。

　　34.職工的勞動報酬一般由哪三大部分組成?

　　答：

　　(1)工資。

　　(2)社會保險。

　　(3)員工福利。

　　五、論述題(本大題共1小題，16分)

　　35.試述激勵工資和績效工資的異同。

　　答：

　　相同點：激勵工資和績效工資都與業(yè)績掛鉤。

　　不同點：

　　(1)激勵工資以支付的方式影響員工將來的行為，而績效工資側(cè)重于對過去工作的認可;

　　(2)激勵工資制度在實際業(yè)績達到之前已確定，而績效工資往往不會提前被雇員所知曉;

　　(3)激勵工資是一次性付出，對勞動力成本沒有永久的影響，而績效工資通常會加到基本工資上去，是永久的增加。