2017年自考《勞動和社會保障》重點練習題及答案

　　參考答案見最后一頁。

　　一、是非題(判別正誤，并在括號內(nèi)寫入"是"或"非")(每題1分，共10分)

　　1、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。()

　　2、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。()

　　3、勞動合同被確認為無效后，應(yīng)當依法予以解除。( )

　　4、勞動合同的雙方當事人應(yīng)當以書面形式約定勞動合同的解除條件。( )

　　5、勞動爭議案件，當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。( )

　　6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。()

　　7、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。()

　　8、勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。( )

　　9、勞動合同的雙方當事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。( )

　　10、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。()

　　二、名詞解釋(每題4分 共12分)

　　1、就業(yè)訓練

　　2、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)

　　3、集體爭議

　　三、簡答題(每題8分，共40分)

　　1、勞動法的產(chǎn)生有哪些原因?為什么只可能產(chǎn)生于資本主義社會?

　　2、什么是勞動法律關(guān)系的主體、客體?有何特征?

　　3、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國應(yīng)形成怎樣的工資分配機制及其立法模式?

　　4、什么是勞動行政關(guān)系?它具有哪些特征?

　　5、什么是職業(yè)指導和職業(yè)介紹?

　　四、改錯題。以下是用人單位與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。(38分)

　　勞 動 合 同

　　甲方：鬃鬃企業(yè)　　 乙方：鬃 女 23歲

　　一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制。

　　二、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。

　　三、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80%，余額在年終結(jié)清。

　　四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

　　五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。

　　六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定，給予補償和處理。

　　七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當遵守有關(guān)的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

　　八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓費，按工資的10%計算。

　　九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢�，并取得對方的同意�?/P>

　　十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。

　　甲方：鬃鬃企業(yè)(蓋章)　法定代表人：鬃(簽字)

　　乙方：鬃(簽字)

　　簽字日期：1995年3月9日