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      社會(huì)工作者

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      2018

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      2019年社會(huì)工作師法規(guī)與政策章節(jié)習(xí)題:第十一章_第2頁

        二、多項(xiàng)選擇題

        1.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè),不因()不同而受歧視。ABCD

        A.民族

        B.種族

        C.性別

        D.宗教信仰

        E.文化程度

        2.以下所列單位中,經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿十六周歲的未成年人的有()。AB

        A.雜技團(tuán)

        B.體校

        C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

        D.外資企業(yè)

        E.國有企業(yè)

        3.勞動(dòng)合同的期限。分為()。ABD

        A.固定期限勞動(dòng)合同

        B.無固定期限勞動(dòng)合同

        C.短期勞動(dòng)合同

        D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

        E.終生勞動(dòng)合同

        5.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效()。ABC

        A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

        B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同,

        C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同

        D.違反用人單位上級(jí)主管部門規(guī)定的合同

        E.違反用人單位所在社區(qū)規(guī)定的合同

        勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。

        對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理:1、撤銷合同。對(duì)全部無效的合同予以撤銷。2、修改合同。對(duì)部分無效的合同予以修改。3、賠償損失。

        6.下列各主體中,()有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或部分無效。CD

        A.用人單位

        B.勞動(dòng)行政部門

        C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

        D.人民法院

        E.企業(yè)工會(huì)

        7.用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同()。ABCD

        A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

        B.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

        C.不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

        D.拖欠工資

        E.企業(yè)經(jīng)營不善

        10.在勞動(dòng)爭議中,可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有()。CD

        A.當(dāng)事人和解協(xié)議

        B.企業(yè)調(diào)解協(xié)議

        C.仲裁裁決

        D.法院判決

        E.企業(yè)工會(huì)的決定

        11.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由()組成。BCD

        A.職工代表

        B.用人單位代表

        C.同級(jí)工會(huì)代表

        D.勞動(dòng)行政部門代表

        E.用人單位黨組織代表

        勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制,分為:一般仲裁庭、簡易仲裁庭(處理簡單案件)

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      責(zé)編:chenzhu

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