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2019年社會工作師法規(guī)與政策章節(jié)習(xí)題：第十一章 我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策

　　一、單項選擇題

　　1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。A

　　A.1個月內(nèi)

　　B.2個月內(nèi)

　　C.3個月內(nèi)

　　D.6個月內(nèi)

　　《勞動合同法》規(guī)定：

　　勞動合同訂立的原則：平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用。

　　勞動合同種類：有固定期限;無固定期限;以完成一定工作為期限。

　　下列情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

　　2、連續(xù)訂立兩次固定期限合同。

　　3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同。

　　合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資，或合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，須支付的勞動報酬不低于工資的()。D

　　A.150%

　　B.200%

　　C.250%

　　D.300%

　　加班工資：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資)。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%*日工資)。

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資)。

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　　3.《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過()。B

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　4.以下關(guān)于試用期表述，不正確的是()。D

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.在試用期中，用人單位不得解除勞動合同

　　5.《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。B

　　A.年齡

　　B.性別

　　C.學(xué)歷

　　D.已婚

　　6.勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。B

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.用人單位代表

　　D.勞動行政部門代表

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表組成。

　　7.勞動爭議仲裁委員會主任由()擔(dān)任。D

　　A.職工代表

　　B.同級工會代表

　　C.用人單位代表

　　D.勞動行政部門代表

　　8.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。B

　　A.30日

　　B.60日

　　C.90日

　　D.120日

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。

　　對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　9.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果要向法院提起訴訟，必須先經(jīng)過()。D

　　A.協(xié)商

　　B.企業(yè)調(diào)解

　　C.向勞動行政部門反映

　　D.仲裁

　　勞動爭議處理程序：與用人單位協(xié)商——向調(diào)解組織申請調(diào)解——向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁——向人民法院提起訴訟。

　　10.各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持，這體現(xiàn)的是()B

　　A.國家促進就業(yè)的原則

　　B.平等就業(yè)和自主就業(yè)的原則

　　C.照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

　　D.禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

　　促進就業(yè)的原則：

　　1、國家促進就業(yè)的原則。頒布了《勞動法》、《就業(yè)促進法》�？h級以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。建立就業(yè)協(xié)調(diào)機制，完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系。

　　2、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則。創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境、平等的就業(yè)機會，消除就業(yè)歧視，援助就業(yè)困難人員。不得以傳染病為由拒絕錄用(法律規(guī)定的傳染病易擴散的工作除外)。農(nóng)村勞動者與城鎮(zhèn)勞動者有平等的勞動權(quán)利。

　　3、照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則。對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人由特殊規(guī)定。

　　4、禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則。16歲以下就業(yè)的叫童工;16—18歲就業(yè)的叫未成年工。禁止招用童工，國家有特殊規(guī)定的除外。