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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。

　　A.1個(gè)月內(nèi) B. 2個(gè)月內(nèi) C.3個(gè)月內(nèi) D.6個(gè)月內(nèi)

　　2.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，須支付的勞動報(bào)酬不低于工資的()。

　　A.150% B.200% C.250% D.300%

　　3.《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過()。

　　A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月

　　4.以下關(guān)于試用期表述，不正確的是()。

　　A.勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.在試用期中，用人單位不得解除勞動合同

　　5.《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.年齡B.性別C.學(xué)歷D.已婚

　　6.勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

　　A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

　　7.勞動爭議仲裁委員會豐任由()擔(dān)任。

　　A.職工代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表

　　8.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　A.30日B.60日C.90日D.120日

　　9.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果要向法院提起訴訟，必須先經(jīng)過()。

　　A.協(xié)商B.企業(yè)調(diào)解C.向勞動行政部門反映D.仲裁

　　10.各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和榜之，這體現(xiàn)的是()

　　A.國家促進(jìn)就業(yè)的原則

　　B.平等就業(yè)和自主就業(yè)的原則

　　C.照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

　　D.禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

　　【B】

　　11.國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，這體現(xiàn)的是國家通過()促進(jìn)就業(yè)。

　　A.產(chǎn)業(yè)政策B.財(cái)政政策C.優(yōu)惠政策D.金融政策

　　【C】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因()不同而受歧視。

　　A.民族B.種族C.性別D.宗教信仰E.文化程度

　　2.以下所列單位中，經(jīng)批準(zhǔn)可以招用未滿十六周歲的未成年人的有()。

　　A.雜技團(tuán)B.體校C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)D.外資企業(yè)E.國有企業(yè)

　　3.勞動合同的期限。分為()。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.短期勞動合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　E.終生勞動合同

　　4.以下選項(xiàng)中.屬于勞動合同約定條款的有()。

　　A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.參加社會保險(xiǎn)E.保障職工基本權(quán)利

　　5.下列勞動合同無效或者部分無效()。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同，

　　C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同

　　D.違反用人單位上級主管部門規(guī)定的合同

　　E.違反用人單位所在社區(qū)規(guī)定的合同

　　6.下列各主體中，()有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效或部分無效。

　　A.用人單位B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院E.企業(yè)工會

　　7.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同()。

　　A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　B.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C.不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

　　D.拖欠工資

　　E.企業(yè)經(jīng)營不善

　　8.勞動爭議調(diào)解委員會Eh()組成。

　　A.職工代表

　　B.用人單位代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政部門代表

　　E.用人單位黨組織代表

　　9.勞動爭議處理形式有()。

　　A.當(dāng)事人協(xié)商B.企業(yè)調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.職工投票

　　10.在勞動爭議中，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的有()。

　　A.當(dāng)事人和解協(xié)議B.企業(yè)調(diào)解協(xié)議C.仲裁裁決D.法院判決E.企業(yè)工會的決定

　　11.勞動爭議仲裁委員會由()組成。

　　A.職工代表B.用人單位代表C.同級工會代表D.勞動行政部門代表E.用人單位黨組織代表

　　答案

　　一、1.A 2.D 3.B 4.D 5.B 6.B 7.D 8.B 9.D

　　二、1.ABCD 2.AB 3.ABD 4.ABC 5.ABC

　　6.CD 7.ABCD 8.ABC 9.ABCD 10.CD 11.BCD