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　　二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項)

　　1.顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療，顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月工資后，與其解除勞動合同，兩個月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動仲裁。下列關(guān)于勞動爭議的說法，正確的有( )。[2010年真題] A.勞動合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊�求沒有法律依據(jù)

　　B.勞動合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補償金　　C.勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審　D.勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

　　E.勞動爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

　　【答案】BDE A項，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C項，同法第四十八條和第四十九條規(guī)定，對于經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹俨貌脹Q不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟，在特定的情形下還可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但是勞動者無權(quán)向勞動仲裁委員會申請再審。

　　2.根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有( )。[2009年真題]

　　A.對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日　C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間　D.用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時　E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間

　　【答案】BDE延長工作時間的限制，每日不得超過1小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

　　3.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是()。[2009年真題]

　　A.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的　　D.用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的

　　【答案】BCDE用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可解除勞動合同的情況為：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4.根據(jù)勞動合同法，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括( )。[2008年真題]

　　A.勞動合同條款對自己不利的　B.法定節(jié)假日安排加班的　C.工作環(huán)境不舒適的　　D.用人單位拖欠工資的

　　E.用人單位不為勞動者繳納社會保險費的

　　【答案】ADE用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

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