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2018年社會(huì)工作師法規(guī)與政策章節(jié)題：第十一章 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1.孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國(guó)學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國(guó)后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國(guó)就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請(qǐng)仲裁要求孫某賠償損失，下列關(guān)于賠償問(wèn)題的說(shuō)法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無(wú)須賠償　　B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元

　　C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元　　D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

　　【答案】D《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本題中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于有效合同，具有法律效力。孫某必須依照合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬(wàn)元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是( )。[2010年真題]　　A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制

　　B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇　C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償

　　D.小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償

　　【答案】A《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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　　3.李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 　　B.按照本單位職工的平均工資支付

　　C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付　　D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，把生產(chǎn)車(chē)間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車(chē)間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門(mén)工作，但因無(wú)適合的崗位而被公司拒絕。車(chē)間搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車(chē)間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)王某的行為，公司正確的做法是( )。[2010年真題]

　　A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同　B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同　C.解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資　D.解除與王某的勞動(dòng)合同，并無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】A《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某的行為違反了規(guī)章制度而且嚴(yán)重失職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。

　　5.小趙是一名司機(jī)，與甲運(yùn)輸公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭(zhēng)吵，一氣之下說(shuō)“我不干了”。次日，小趙果真沒(méi)有去上班，并于一周后與乙運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同，由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運(yùn)輸?shù)呢浳餂](méi)能及時(shí)運(yùn)出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說(shuō)法中，正確的是( )。[2010年真題]　A.小趙說(shuō)“我不干了”可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)

　　B.小趙說(shuō)“我不干了”并不意味著勞動(dòng)合同已經(jīng)解除　C.小趙無(wú)須對(duì)甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金

　　【答案】B《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本題中，小趙必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過(guò)程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)，為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資 B.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)

　　D.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會(huì)討論決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。除此之外還規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本題中，周某嚴(yán)重失職，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，超市可單方解除勞動(dòng)合同。

　　7.鄭某在某工廠工作，近來(lái)工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒(méi)有發(fā)工資，鄭某在與工廠交涉中得知，過(guò)去的兩個(gè)月工廠沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是( )。[2010年真題]　A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同　　B.必須提前30日以書(shū)面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同　　C.可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同　　D.可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需告知工廠

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。本題中，鄭某可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同。

　　8.錢(qián)某與某公司簽訂勞動(dòng)合同約定，該勞動(dòng)合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，錢(qián)某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知周某，稱雙方勞動(dòng)合同已終止，周某不用再來(lái)上班了，但周某不服。下列關(guān)于雙方的糾紛說(shuō)法中，表述正確的是( )。[2010年真題]

　　A.雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無(wú)須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資

　　C.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向周某支付賠償金

　　【答案】C該勞動(dòng)合同到期后，由于用人單位的原因未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，則此時(shí)單位不再享有合同解除權(quán)�！秳趧�(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本題中雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，公司須向錢(qián)某支付賠償金。

　　9.小王與某工廠簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小王工資為每月800元，當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900元，后該工廠工會(huì)代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布職工月平均工資為1200元，下列關(guān)于小王工資的說(shuō)法中，正確的是( )。[2010年真題]

　　A.應(yīng)按合同約定的800元發(fā)放　　B.應(yīng)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元發(fā)放

　　C.應(yīng)按集體合同約定的不低于1000元發(fā)放　D.應(yīng)按當(dāng)?shù)仄骄�工資1200元發(fā)放

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。小王的工資應(yīng)按集體合同中約定的職工工資作為標(biāo)準(zhǔn)。故C項(xiàng)答案正確。

　　10.小李是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機(jī)期間有兩個(gè)月無(wú)工作可做。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在小李無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其按月支付報(bào)酬，下列關(guān)于支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是( )。[2010年真題]A.按照當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付C.按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)支付D.按照不得低于勞動(dòng)合同約定工資80%標(biāo)準(zhǔn)支付

　　【答案】A《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。