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　　41.根據《財政部 稅務總局關于非營利組織免稅資格認定管理有關問題的通知》，關于非營利組織免稅資格的說法，正確的是( )

　　A.非營利組織免稅優(yōu)惠資格的有效期為3年

　　B.社會團體享受免稅的資格由其所在地市場監(jiān)督管理部門審核確認并公布。

　　C.納稅信用等級由稅務部門評定為C級的民辦非企業(yè)單位，其免稅資格應予以取消

　　D.獲得免稅資格的基金會，工作人員平均工資薪金水平不得超過稅務登記所在地的市級以上地區(qū)的同行業(yè)同類組織平均工資水平的1.5倍

　　參考答案：C

　　參考解析：非營利組織免稅優(yōu)惠資格的有效期為5年，A錯誤。

　　工作人員工資福利開支控制在規(guī)定的比例內，不變相分配該組織的財產，其中，工作人員福利須按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，工作人員平均工資薪金水平不得超過稅務登記所在地的地市級( 含地市級)以上地區(qū)的同行業(yè)同類組織平均工資水平的兩倍，D錯誤。

　　經省級(含省級)以上登記管理機關批準設立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，應向其所在地省級稅務主管機關提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關材料;經地市級或縣級登記管理機關批準設立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，分別向其所在地的地市級或縣級稅務主管機關提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關材料。財政、稅務部門按照上述管理權限，對非營利組織享受免稅的資格聯合進行審核確認，并定期予以公布。故B錯誤。

　　42.根據《就業(yè)促進法》，下列人員的創(chuàng)業(yè)計劃中，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧并免除行政事業(yè)性收費的是( )、

　　A.殘障人士小王，擬個體經營一家面包房

　　B.應屆大學畢業(yè)生小李，你開辦一家服裝廠

　　C.退休工程師老張，擬開辦一家高科技公司

　　D.在一家餐廳工作的進城務工人員小劉，擬承包該餐廳

　　參考答案：A

　　參考解析：國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠:

　　(1)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)。

　　(2)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)。

　　(3)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)。

　　(4)從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員。

　　(5)從事個體經營的殘疾人。

　　(6)國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

　　對上述第(4)項、第(5)項規(guī)定的人員，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

　　43.根據《勞動合同法》，關于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協(xié)議

　　B.非全日制用工試用期不得超過一個月

　　C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一周

　　D.終止非全日制用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償

　　參考答案：D

　　參考解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議(A錯誤)。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以 上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期(B錯誤)，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償(D正確)。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日(C錯誤)。

　　44. 陳某，46歲，2018年5月與某機械設備公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定從事清潔工作。2019年10月，該公司人事部門將陳某調至車間做數控車工。陳某不同意公司改變約定的勞動條件，而公司則要求陳某服從安排，雙發(fā)發(fā)生糾紛。根據《勞動合同法》，關于解決雙方糾紛的說法，正確的是( )。

　　A.公司可以解除勞動合同，但應向陳某支付經濟補償

　　B.公司可以解除勞動合同，且無需向陳某支付經濟賠償

　　C.陳某可以解除勞動合同，且應獲得經濟補償

　　D.陳某可以解除勞動合同，但不能獲得經濟補償

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　②未及時足額支付勞動報酬的。

　�、畚匆婪�為勞動者繳納社會保險費的。

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(故選C);

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　45. 根據《最低工資規(guī)定》，關于最低工資標準的說法，正確的是( )。

　　A.最低工資標準應由縣級人民政府確定

　　B.最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式

　　C.最低工資標準不得低于當地上年度職工月平均工資的30%

　　D.最低工資標準至少每年調整一次

　　參考答案：B

　　參考解析：《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案(AC錯誤)。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準至少每兩年調整一次(D錯誤)。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式(B正確)。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　46.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　參考答案：C

　　參考解析：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　47.根據《勞動保障監(jiān)察條例》下列事項中，屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察范圍的是( )。

　　A.機關工會維護職工權益的情況

　　B,企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅的情況

　　C.基金會為員工購買意外傷害保險的情況

　　D.公司遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

　　(1)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況。

　　(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

　　(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。

　　(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

　　(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

　　(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。

　　(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

　　(8)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

　　(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　48.根據《集體合同規(guī)定》，關于集體合同協(xié)商代表的說法,正確的是( )。

　　A.職工一方可以聘請外單位人員擔任首席代表

　　B.用人單位可以聘請外單位人員擔任首席代表

　　C.雙方首席代表輪流主持集體協(xié)商會議

　　D.雙方所有集體協(xié)商代表均應在集體合同草案上簽字

　　參考答案：C

　　參考解析：集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任(A錯誤)。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。

　　用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理(B錯誤)。

　　集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持(C正確)。

　　雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

　　49.根據《集體合同規(guī)定》，用人單位和職工任何一方就簽訂集體合同有關事項提出集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起( )日內以書面形式予以回應。

　　A.5

　　B.10

　　C. 20

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式予以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

　　50.根據《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，我國要創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生服務供給模式，全面建立成熟完善的分級診療制度，形成( )、上下聯動、急慢分治的合理就診秩序。

　　A.基層首診、雙向轉診

　　B.基層首診、逐級轉診

　　C.自由首診、向上轉診

　　D.自由首診、向下轉診

　　參考答案：A

　　參考解析：堅持居民自愿、基層首診、政策引導、創(chuàng)新機制，以家庭醫(yī)生簽約服務為重要手段，鼓勵各地結合實際推行多種形式的分級診療模式，推動形成基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的就醫(yī)新秩序。

　　51.根據《職業(yè)病防治法》，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由()承擔。

　　A.勞動者本人

　　B.勞動者所在用人單位

　　C.勞動者所在工會

　　D.用人單位所在地衛(wèi)生行政部門

　　參考答案：B

　　參考解析：《職業(yè)病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。

　　52.根據《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》，突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，具體負責組織突發(fā)公共衛(wèi)生事件調查、控制和醫(yī)療救治工作的部門是縣級以上地方人民政府()。

　　A.民政部門

　　B.公安機關

　　C.司法行政部門

　　D.衛(wèi)生行政主管部門

　　參考答案：D

　　參考解析：根據《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》第一章第四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門，具體負責組織突發(fā)事件的調查、控制和醫(yī)療救治工作。

　　53.根據《實施(人民共和國社會保險法)若干規(guī)定》，關于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶處置方式的說法，正確的是()。

　　A.職工死亡后，其個人賬戶余額轉入社會統(tǒng)籌賬戶

　　B.職工家庭經濟困難時，其個人賬戶可以提前支取

　　C.職工在達到法定的領取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，其個人賬戶不予保留

　　D.職工基本養(yǎng)老保險關系終止時，社會保險經辦機構將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人

　　參考答案：D

　　參考解析：《實施(人民共和國社會保險法)若干規(guī)定》第六條　職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取(B錯誤)。個人在達到法定的領取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留(C錯誤)，達到法定領取條件時，按照國家規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。其中，喪失人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境后書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人(D正確)。

　　參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承(A錯誤)。

　　54.根據《國務院關于建立統(tǒng)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，城鄉(xiāng)居民(不含在校學生)參加基本養(yǎng)老保險的年齡最低為( ) 周歲。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　參考答案：B

　　參考解析：根據相關規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

　　55.根據《國務院關于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療基金政策范圍內住院費用的支付比例保持在()左右。

　　A.55%

　　B.65%

　　C.75%

　　D.85%

　　參考答案：C

　　參考解析：城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金主要用于支付參保人員發(fā)生的住院和門診醫(yī)藥費用。穩(wěn)定住院保障水平，政策范圍內住院費用支付比例保持在75%左右。進一步完善門診統(tǒng)籌，逐步提高門診保障水平。逐步縮小政策范圍內支付比例與實際支付比例間的差距。

　　56.甲公司承租乙公司的場地開辦餐廳， 由丙公司承包經營。由于人手不夠，丙公司從丁公司借調廚師王某前來幫忙。王某在該餐廳工作時不小心被燙傷，但相關公司未約定工傷補償辦法。根據《工傷保險條例》，應承擔王某工傷保險責任的公司是( )。

　　A.甲公司

　　B.乙公司

　　C.丙公司

　　D.丁公司

　　參考答案：D

　　參考解析：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　57.下列人員均處于失業(yè)狀態(tài)，失業(yè)前強納失業(yè)保險費均超過一年，失業(yè)后均辦理了失業(yè)登記，并有求職要求。根根《失業(yè)保險條例》，四人中可以領取失業(yè)保險金的是( )。

　　A.吳某，為照顧家庭，主動辭職，中斷就業(yè)

　　B.張某，不滿單位工資待遇，主動辭職，中斷就業(yè)

　　C.趙某，被所在單位領導批評，主動辭職，中斷就業(yè)

　　D.王某，違反單位操作規(guī)程，被所在單位開除，中斷就業(yè)

　　參考答案：D

　　參考解析：根據《社會保險法》第45條的規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金應當符合以下條件:①失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年;②非因本人意愿中斷就業(yè);③已經進行失業(yè)登記，并有求職要求。以上三個條件必須同時符合才可以領取失業(yè)保險金。

　　58.根據《社會保險法》，個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)的行為，可以依法( )。

　　A.申請行政復議

　　B.申請勞動仲裁

　　C.申請人民調解

　　D.提起民事訴訟

　　參考答案：A

　　參考解析：《社會保險法》第 83 條規(guī)定：用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)，或者有侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　59，經勞動保障行政部門查實，某公司未按規(guī)定辦理社會保險登記，情節(jié)嚴重。根據《社會保險費征繳暫行條例》，勞動保障行政部門可以對該公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員處( )的罰款。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.1000 元以上5000元以下

　　C.5000元以上1萬元以下

　　D. 1萬元以上2萬元以下

　　參考答案：C

　　參考解析：《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條　繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

　　60. 根據《國務院關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》，中央調劑基金由各省份( )構成。

　　A.上繳的彩票公益金

　　B.上繳的專項稅收

　　C.養(yǎng)老保險基金上解的資金

　　D.行政事業(yè)性收費上解的資金

　　參考答案：C

　　參考解析：中央調劑基金由各省份養(yǎng)老保險基金上解的資金構成。按照各省份職工平均工資的90%和在職應參保人數作為計算上解額的基數，上解比例從3%起步，逐步提高。