2020年初級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》測(cè)評(píng)試卷（九）

　　【例題1·單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關(guān)鍵是：

　　A.設(shè)計(jì)一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號(hào)的原始憑證

　　B.限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料

　　C.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)

　　D.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查

　　『正確答案』A

　　『答案解析』限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料---實(shí)物控制;所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)---授權(quán)程序;所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查----審核制度。

　　【例題2·單選題】(2016年考生回憶)下列各項(xiàng)中，不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是：

　　A.工資單一式多聯(lián)

　　B.代扣款項(xiàng)的計(jì)算經(jīng)過(guò)獨(dú)立復(fù)核

　　C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

　　D.產(chǎn)量和工時(shí)記錄由生產(chǎn)部門(mén)主管簽字

　　『正確答案』C

　　『答案解析』工資的核定不能由出納負(fù)責(zé)。

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　　【例題3·單選題】限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責(zé)分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實(shí)物控制

　　D.賬務(wù)處理控制

　　『正確答案』C

　　『答案解析』實(shí)物控制包括兩方面的內(nèi)容，一方面限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資;另一方面限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料。

　　【例題4·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料1”丙公司生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行計(jì)件工資制，后期部門(mén)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，審計(jì)人員在對(duì)薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查時(shí)了解到：

　　(1)人力資源部門(mén)根據(jù)需要制訂員工聘用計(jì)劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門(mén)分配員工;

　　(2)各生產(chǎn)車(chē)間按月編制員工生產(chǎn)記錄;

　　(3)財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工時(shí)記錄等編制工資單;

　　(4)財(cái)務(wù)部門(mén)編制工資費(fèi)用分配表。

　　“資料1”中，審計(jì)人員認(rèn)為符合內(nèi)部控制職責(zé)分工要求的為：

　　A.人力資源部門(mén)根據(jù)需要制定員工聘用計(jì)劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門(mén)分配員工

　　B.各生產(chǎn)車(chē)間按月編制員工生產(chǎn)記錄

　　C.財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工時(shí)記錄等編制工資單

　　D.財(cái)務(wù)部門(mén)編制工資費(fèi)用分配表

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』工資單應(yīng)當(dāng)由工資管理部門(mén)編制。

　　【例題5·單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中，可以采用觀察方法審查的是：

　　A.薪酬總額的計(jì)算是否正確

　　B.職工福利費(fèi)的提取是否正確

　　C.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

　　『正確答案』D

　　『答案解析』薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制包括職責(zé)分工控制。

　　【例題6·案例分析題】(2017年考生回憶)“資料2”根據(jù)審計(jì)實(shí)施方案，審計(jì)組準(zhǔn)備實(shí)施如下審計(jì)程序：

　　(1)抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備;

　　(2)抽查生產(chǎn)和工時(shí)記錄是否連續(xù)完整;

　　(3)比較近幾年以及本年各個(gè)月份薪酬變動(dòng)情況;

　　(4)檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)主管審核。

　　“資料2”中，可以用于驗(yàn)證薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制有效性的審計(jì)程序?yàn)椋?/P>

　　A.抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備

　　B.抽查生產(chǎn)和工時(shí)記錄是否連續(xù)完整

　　C.比較近幾年以及本年各個(gè)月份薪酬變動(dòng)情況

　　D.檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)主管審核

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項(xiàng)C，薪酬變化不能反映內(nèi)部控制是否有效。