類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題【2018年真題】簡述基于勝任特征行為面試流程設(shè)計(jì)與實(shí)施的基本步驟。
參考答案：
行為面試流程設(shè)計(jì)在基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì)中占有極其重要的地位,它是全部工作環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)。一般來說,行為面試的流程應(yīng)當(dāng)包括以下五個基本步驟:(1)全面分析崗位信息;
(2)選定必測勝任特征指標(biāo);
(3)設(shè)計(jì)行為面試體系;
(4)評估設(shè)計(jì)出的體系;
(5)行為面試流程的實(shí)施。
由于企業(yè)自身的外部與內(nèi)部環(huán)境條件的不同,撰寫具體的工作步驟時可能會有所縮減或者進(jìn)行必要的擴(kuò)展。
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