某企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，梁先生前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中

參考答案：1）這是一起在試用期因企業(yè)解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
 2）雙方爭議的焦點：是否因梁先生偽造資料可以解除勞動合同。
 3）根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。梁先生利用虛假工作經(jīng)驗資料騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。
 4）據(jù)此，上述公司有權(quán)對此勞動合同實施撤銷。
 5）據(jù)此，梁先生沒有權(quán)利要求得到解除合同及其可能有的經(jīng)濟補償金。
 6）據(jù)此，企業(yè)可以追究該人給企業(yè)帶來的影響和損失。
 7）據(jù)此說明，暴露企業(yè)缺乏入職風(fēng)險意識，沒有簽署和安排關(guān)于錄用人員的真實披露聲明、詳盡披露聲明、制度送達聲明及崗位職責(zé)理解聲明。
 8）據(jù)此說明，企業(yè)招聘工作中的環(huán)節(jié)管理是存在問題的，合同簽署要在入職流程的最后一個環(huán)節(jié)，至少應(yīng)在之后。勞動法規(guī)定可以在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。證據(jù)收集要在入職流程結(jié)束前完成。
 9）據(jù)此說明，企業(yè)人力資源部門及管理人員要加強勞動法的學(xué)習(xí)，以降低由此帶來的勞動爭議。
 

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