類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題第1題為了確保培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，研發(fā)總監(jiān)在培訓(xùn)前、培訓(xùn)中和培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)給予哪些支持？
參考答案：
研發(fā)總監(jiān)作為管理者，為了確保培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，在培訓(xùn)前、培訓(xùn)中和培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)給予支持如下表所示
注:斜線文字部分為與教材有所差異的內(nèi)容（即教材不完整，追溯資料來源給予補(bǔ)充的部分內(nèi)容，不作為固定標(biāo)準(zhǔn)答案內(nèi)容） 解析:此題有二級(jí)內(nèi)容充分，表明基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的重要。同時(shí)，突出了培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的重要性，并顯示其中的重心“管理者”。
問答題第2題制訂項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
參考答案：員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)未來一段時(shí)期內(nèi)(至少在35年以上)員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作所做的總體設(shè)計(jì)與全面安排。而員工培訓(xùn)開發(fā)的規(guī)劃系統(tǒng)是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求出發(fā)，在全面客觀的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上，對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的培訓(xùn)者(Who)、培訓(xùn)對(duì)象(Whom)、時(shí)間(When)、培訓(xùn)地點(diǎn)(Where)、培訓(xùn)方式(How)和培訓(xùn)內(nèi)容(What)等一系列關(guān)鍵問題預(yù)先進(jìn)行設(shè)計(jì)的子系統(tǒng)。 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)及員工兩方面的需求，兼顧企業(yè)資源條件及員工素質(zhì)基礎(chǔ)，并充分考慮企業(yè)人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。
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