人力資源管理師

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根據(jù)投射測(cè)試被試者的反應(yīng)方式,可將投射測(cè)試分為哪幾種具體方法

來(lái)源:焚題庫(kù) [2019-10-08] 【

類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

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    問(wèn)答題【2015年真題】根據(jù)投射測(cè)試被試者的反應(yīng)方式,可將投射測(cè)試分為哪幾種具體方法? 

    參考答案:

    根據(jù)投射測(cè)試被試者的反應(yīng)方式,可將投射測(cè)試分為以下五種具體方法, 1)聯(lián)想法,先給被試者一定的刺激,如給一個(gè)文字、看一張墨子圖形等,然后讓被試者說(shuō)出由這些刺激所引起的聯(lián)想。    2)構(gòu)造法,要被試者根據(jù)他看到的圖畫(huà),講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)等發(fā)展過(guò)程的故事。    3)繪畫(huà)法,投射中的繪圖測(cè)試常見(jiàn)的是畫(huà)一棵樹(shù)。    4)完成法,提供一些不完整的句子、故事或辯論材料,讓被試者自由補(bǔ)充,使之完整。    5)逆境對(duì)話法,這種測(cè)驗(yàn)由一些圖片組成,通常圖畫(huà)中有兩個(gè)人。

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    試題參考:無(wú)

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