某公司行政部門(mén)的部分員工最近接受了工作環(huán)境安全監(jiān)督的

參考答案：

在分析完是什么因素導(dǎo)致培訓(xùn)成果無(wú)法順利轉(zhuǎn)化后，企業(yè)可以采取以下措施來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：

(1)明確關(guān)鍵人員在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化中的作用。

(2)通過(guò)激勵(lì)強(qiáng)化受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。

1)運(yùn)用激勵(lì)強(qiáng)化理論，促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

①運(yùn)用目標(biāo)設(shè)置理論。

②運(yùn)用期望理論。

③運(yùn)用需求理論。

2)采取有效措施促進(jìn)受訓(xùn)者的配合。

①分析確定培訓(xùn)對(duì)象時(shí)應(yīng)有所選擇，要求受訓(xùn)者具備學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容所需的基本技能。

②要求受訓(xùn)者做好受訓(xùn)準(zhǔn)備，端正學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。

③根據(jù)需要，通過(guò)自我學(xué)習(xí)提高一些基本技能。

④明確告知，培訓(xùn)后將考察學(xué)習(xí)結(jié)果和應(yīng)用情況，設(shè)置獎(jiǎng)懲項(xiàng)目，并與薪酬、晉升等活動(dòng)掛鉤。

⑤如果員工不具備基本技能但又不得不參加培訓(xùn)，可以將基本技能指導(dǎo)融進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃中。

⑥培訓(xùn)實(shí)施前可將培訓(xùn)設(shè)計(jì)的一些資料印發(fā)給受訓(xùn)員工，讓他們事先閱讀理解，這樣對(duì)提高培訓(xùn)有效性大有好處。

(3)積極營(yíng)造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境。

①發(fā)揮人力資源管理部門(mén)的督導(dǎo)與推動(dòng)作用。

②提高管理者的支持程度。

③增加應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)。

④建立受訓(xùn)員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。

⑤建立一對(duì)一的輔導(dǎo)關(guān)系。

(4)對(duì)培訓(xùn)效果及時(shí)跟蹤調(diào)查。

(5)開(kāi)展培訓(xùn)全過(guò)程的溝通。

一次成功的培訓(xùn)總是離不開(kāi)良好的溝通，包括培訓(xùn)前的溝通、培訓(xùn)期間的溝通、培訓(xùn)后的溝通。

查看答案解析 進(jìn)入焚題庫(kù)