績(jī)效管理與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的關(guān)系

參考答案：1.績(jī)效管理與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之間的關(guān)系是雙向的；組織無(wú)論通過(guò)哪種機(jī)制引導(dǎo)員工的行為，其目的都是要使員工的行為能夠符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要。
 2.績(jī)效管理的目的中包括開(kāi)發(fā)目的；人員開(kāi)發(fā)并不是盲目的開(kāi)發(fā)，而是有目標(biāo)的開(kāi)發(fā)。這種目標(biāo)在一定程度上是依據(jù)績(jī)效管理的結(jié)果得以確定的，通過(guò)績(jī)效管理，組織能夠發(fā)現(xiàn)員工中存在的種種與能力和態(tài)度相關(guān)的問(wèn)題。
 3.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)也會(huì)對(duì)績(jī)效管理產(chǎn)生影響。正是由于在績(jī)效管理中發(fā)現(xiàn)了員工中存在的能力不足，才需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。
 

登錄查看解析 進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第四章 績(jī)效管理

第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)的前期準(zhǔn)備