類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
軟件評價：
下載版本
單選題2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司（）支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.可不
B.酌情
C.必須
D.應(yīng)當(dāng)
參考答案：A
答案解析：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)以書面形式提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間滿半年不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；工作時間不滿半年的，支付相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
涉及考點(diǎn)
人力資源管理師四級理論知識大綱
第六章、勞動關(guān)系管理
第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理
相關(guān)題庫
| 題庫產(chǎn)品名稱 | 試題數(shù)量 | 優(yōu)惠價 | 免費(fèi)體驗(yàn) | 購買 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年人力資源管理師四級考試題庫 | 3220題 | ￥98.00 | 免費(fèi)體檢 | 立即購買 |
微信掃碼關(guān)注焚題庫
-
歷年真題
歷年考試真題試卷，真實(shí)檢驗(yàn)
-
章節(jié)練習(xí)
按章節(jié)做題，系統(tǒng)練習(xí)不遺漏
-
考前試卷
考前2套試卷，助力搶分
-
模擬試題
海量考試試卷及答案，分?jǐn)?shù)評估