人力資源管理師

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下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說(shuō)法，不正確的是()

來(lái)源：焚題庫(kù) [2017-11-22] 【大 中 小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬(wàn)+

軟件評(píng)價(jià)：

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    單選題下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說(shuō)法，不正確的是（　�。�

    A.采用行為觀察法時(shí)，首先應(yīng)設(shè)計(jì)出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表

    B.不能對(duì)實(shí)現(xiàn)和達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)作出具體詳細(xì)的規(guī)定

    C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

    D.必須讓組織中所有員工對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解

    參考答案：B

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