簡述員工持股制度的設計原則和分類

參考答案：

員工持股制度(ESOP)是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。員工持股制度起源于美國。 
(1)員工持股制度的設計原則 
①廣泛參與原則,即要求公司員工廣泛參與,至少要求70％的員工參與; 
②有限原則,即限制每個員工所得股票的數(shù)量; 
③按勞分配原則,凡付出勞動的員工就應獲得收入,如同投入資本,就能獲得利潤一樣。 
(2)員工持股制度的設計分類 
①福利分配型員工持股。這類員工持股一般是一種福利或獎勵,如向優(yōu)秀員工贈股、年終贈股代替年終獎金、利潤分享采用股票形式支付、員工股票期權(quán)、企業(yè)貸款為員工購股等。它的主要特點是一種福利并分配贈予,因此往往不需要個人作出長期決策。 
②風險交易型員工持股。這種類型的員工持股一般需要個人有所付出,是勞資交易行為,需要員工作出長期性決策。這種員工持股具有明顯的新制度資源引入性,而缺少短期獲利的意向性,員工具有投票權(quán)和參與管理權(quán)。如果制度引入失敗或無效,則需要員工承擔投資和工資降低的雙重風險。 

查看答案解析 進入焚題庫