類型：學(xué)習(xí)教育
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共享題干題某公司擬招聘設(shè)計部門經(jīng)理，目前有A.B兩為候選人，A是公司原設(shè)計部門的項目主管，在公司工作多年，有一定的設(shè)計經(jīng)驗和能力．熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，但創(chuàng)新能力不強，思路不開闊，設(shè)計能力并不出眾。而B是業(yè)界知名的設(shè)計人才，設(shè)計的產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)廣受好評．但B個性較強，在多家企業(yè)都處理不好和上下級之間的關(guān)系，因人際關(guān)系原因多次變換工作。
問答題第1題如果該公司覺得兩個人都不太適合，決定由A暫時代理該部門經(jīng)理的工作。等到有合適的入選時再作打算，這種安排的優(yōu)點和缺點是什么?
參考答案：優(yōu)點①A作為公司員工熟悉本門情況，已融入本企業(yè)文化。②A有一定的設(shè)計經(jīng)驗和能力，熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，進入角色快，并有利于做好本部門的管理工作。③A有一定的專業(yè)知識，倘若有較好的管理能力，能適應(yīng)角色需要。 缺點:①創(chuàng)新能力不強，不利于設(shè)計工作的開展。②不能適應(yīng)市場變化。
問答題第2題您認為對應(yīng)聘者進行甄選時應(yīng)當(dāng)避免哪些問題?
參考答案：①學(xué)歷.經(jīng)驗和技能水平 ②職業(yè)生涯發(fā)展趨勢 ③履歷的真實可信度 ④自我評價的適度性 ⑤推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù) ⑥書寫格式 ⑦求職者的聯(lián)系方式和自由度
涉及考點
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
招聘與配置
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